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这样管理才靠谱最新章节目录
作者:李志朝
正文
第一卷 打铁还需自身硬,管人先管己
第1章打铁还需自身硬,自己做到才能要求别人
第2章管理者要是坐下了,部下就躺下了
第3章多与自己较劲,少在别人身上找问题
第4章不要乱开“口头支票”,你的承诺价值百万
第5章有效管理从尊重员工做起
第6章决策要避免“霍布森选择”
第7章品德比才能的价值更大
第二卷 优秀的管理者都是造梦大师,制定管理目标
第1章好的领导者必须是造梦大师
第2章描绘美好愿景,调动员工积极性
第3章你是想卖一辈子糖水,还是想跟我改变世界?
第4章常对下属说,你的工作很重要
第5章送给下属超过预期的礼物
第6章有足够的薪水,还要有足够的重视
第7章决不让“雷锋”吃亏
第三卷 打造铁血团队,做狮子,还是养“狼群”?
第1章工作中没有“超人”,只有“众人”
第2章引进“鲶鱼”,让员工紧张起来
第3章将帅无能,累死三军
第4章老板一定是“坏人”,老板不狠,公司不稳
第5章猛将必起于卒伍,宰相必发于州郡
第6章千里马是“赛”出来的,而不是“相”出来的
第7章公司要宽容“歪瓜裂枣”的奇思妙想
第四卷 得人心者得天下,带人要带心
第1章浇树要浇根,带人要带心
第2章不给予信任,千金难买员工心
第3章切忌厚此薄彼,新老员工一视同仁
第4章准确地叫出每一个员工的名字
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第5章关注工作本身,也要关注员工的生活
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第6章通过小事传递对员工的关心
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第7章帮新员工获得团队归属感
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第五卷 没有规矩,不成方圆:制度才是真正的老板
第1章制度不完善,麻烦就不断
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第2章老板不讲制度,员工就讲条件
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第3章“人治”不如“法治”,规矩面前别打感情牌
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第4章制度面前,人人平等
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第5章提升执行管理制度的透明度
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第6章多角度应对员工的频繁请假
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第7章用“半弹性”工作制度应对习惯性迟到
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第六卷 管理者要学会用权:授权和监督是左右手
第1章权力下放,给下属自由发挥的空间
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第2章管理就像放风筝,要掌握力道和时机
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第3章管头管脚,但不要从头管到脚
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第4章让每一个员工都充分行使岗位自主权
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第5章给猴子一棵树,给老虎一座山
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第6章从此刻开始,你就是老板
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第7章敢于质疑上级决策,而不只是盲从
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第七卷 有效沟通,顺畅的交流让管理更高效
第1章有效的沟通始于倾听
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第2章与下属沟通时,多说“我们”
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第3章只有认真倾听,下属才愿意发表意见
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第4章成绩当众说,缺点和错误私下谈
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第5章批评下属时,要顾及到下属的情绪
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第6章平等造就信任,信任增进交流
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第7章坦率和真诚是交流的基本保证
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第八卷 搞不懂财务,你还想当老板?
第1章稳健理财,切勿盲目扩张
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第2章加强财会队伍建设,增强法制观念
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第3章砍下成本,让企业轻装上阵
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第4章从利润的“含金量”看赢利能力
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第5章从营运能力看资产管理水平
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第6章做好未来的现金流预测
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第九卷 完善奖惩制度,高绩效是“淘汰”出来的
第1章重赏之下必有勇夫
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第2章奖励不当,就成了变相惩罚
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第3章赏罚分明:奖励优秀的,淘汰最差的
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第4章能者上,平者让,庸者下
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第5章解决“鸡肋式人物”,给管理“瘦身”
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第6章奖就要奖得心花怒放,罚就要罚得心惊肉跳
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第7章点滴功劳也要立刻奖赏
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第十卷 居安思危:摆脱掉“鸵鸟”心态
第1章把每一天都当作最后一天来管理
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第2章对于资金周转问题要早做打算
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第3章危机管理是防范潜在问题,不是紧急处理
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第4章“百年老店”也会坍塌,先驱也要追随市场
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第5章见招拆招,变“危”为“机”
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第6章发现潜在危险,立即解决
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第7章一时成功不等于一世成功
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第十一卷 胜在执行:执行力决定战斗力
第1章没有彻底的执行,再伟大的战略都等于零
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第2章日事日毕,日清日高
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第3章这事交代了,也要扶上马,送一程
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第4章执行一定要落实到每一个细节上
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第5章没有失败的战略,只有失败的执行
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第6章执行有方,忙要忙到点子上
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第7章一次解决,不要寄望下一次
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第十二卷 这样管理更高效,别让努力变成瞎忙活
第1章别让芝麻大的小事成为你的麻烦事
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第2章紧急的事和重要的事,先做哪一个?
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第3章不讲方法,你做了很多无用功
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第4章下班前,花三分钟整理桌面
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第5章聪明地工作比努力更具效率
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第6章工作没计划,只能“眉毛胡子一把抓”
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第7章用好你的零碎时间,别小看一分钟
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小窍门:
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声 明:
1.《这样管理才靠谱》为作者李志朝原创小说作品,章节均由作者李志朝 亲自发布。
2.《这样管理才靠谱》 是一部好看的职场励志小说,作者李志朝 在本站发布,旨在让更多的用户看到。
3.小说《这样管理才靠谱》全文所描述的内容只是作者李志朝个人观点,作品中的观点和立场与天下书盟小说网的立场无关,本站只为广大用户提供电子阅读平台。
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