记得有人说过，如果你不漂亮，那就用知识或内在的气质来装扮自己。同样的道理，如果身为一个管理者没有太多的才能，那么你就用你的高尚的品德让众人信服。因为很多时候，品德发挥的价值比才能更大。“品德”二字拆开来看，我们可以理解成人品和德行。这样看来，如果一个人的品德不好的话，就不能发挥应有的影响力，反而会让人对其充满戒心与不满。

魏强是一家公司的执行经理，由于总经理经常不在公司，他就成了公司唯一的领导。当一个人的权力不受约束的时候，那么他就有了以权谋私的机会。魏强也不例外，由于工作上的便利，他在外面又成立了自己的工作室，然后把自己公司的业务全部对接到工作室那边。

纸终归是包不住火的。有一天，兼职财务因家中琐事不得不暂停了自己的工作，公司也因此招聘了一位专职财务。新官上任三把火，财务人员到公司后所做的第一件事就是把公司乱糟糟的账目理清理顺，并根据实际情况做出下个季度的财务计划。

不查不知道，原来在这段时间里，魏强联合自己的工作室已经从公司拿走了一百多万。而且明细上明确地显示着，仅网站制作与维护一项就花费了60万，其他的还有设计费8万，预支活动经费10万等，林林总总，都是超出市场价格的花费。于是，财务人员向总经理汇报了自己这边的财务情况。总经理得知实际情况以后，很快从外地赶回来，专门召开了一次会议，目的是让魏强对自己的支出做出解释。当大家看到那个花费60万的网站的时候，大家不禁倒吸了一口凉气。因为按照网站的品质来说，根本不会超过10万，而他一下子就拿走了60万。最后，总经理不得不辞退了魏强，并在整个行业圈子里发布了魏强的恶劣行为。

或许，我们会说魏强太傻了，他只要把公司管理好，提高公司的效益，他最后也会收获很多的。可是，在这里，我们讨论的是品德的问题，也就是他个人人品的问题。如果一个人的人品坏掉了，那么，即便有很好的机会摆在他的面前，他也会被短暂的利益蒙蔽了双眼。其实，换作任何一个品德高尚的人来说，没有总经理的监管，更是自己发挥才能的机会，既然对方信任了自己，那么，自己就更应该把公司管理好，从而实现自己的人生价值。可惜，魏强再也没有这个机会了。

俗话说，人品决定产品。在管理工作中，人品也决定机会，决定你的成长空间。管理者做大的根本是员工的认同与支持，如果管理者的品德不过关，那么就没有办法聚拢员工，而没有员工的管理者就犹如没有士兵的将军，是上不了战场的。

宋代司马光也十分强调“德”的重要性，他指出：“德者，才之帅也。自古以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣。”“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。”这段话一直成为后世帝王的用人之道。

我们再来看一个由于品德不好而最终走向失败的典型事例。

赵晓彤有一家规模不错的图书公司，公司业务涉及图书编撰、图书出版发行以及绘画插图等。这家公司原来的主人是她的姐姐，后来姐姐因病去世，她从外甥那里骗来的。一开始，公司只是以书商的形式在运作，后来随着业务的扩展，才成就了现在的规模。

在她的手下，有十几个人在办公室负责图书的编写工作，外面还有发行和印刷。如果这样的状况一直持续下去倒也不错。可是，她为了节约开支，选择了见不得光的手段，换了一批又一批的员工，而新员工基本上都是应届生。在她看来，与其聘请一位资深的编辑，倒不如多招聘几个刚毕业的学生，这样不仅可以少发工资，还可以保证图书的数量。

当一个人做出了错误决定的时候，他就是在一步步走向深渊。由于应届生的经历和知识层面的不足，写出的书稿总是达不到出版的要求，为此浪费了很多钱。换言之，就是新员工不能做出成绩，每个月还要拿固定的工资。这样一来，赵晓彤不乐意了。她就想尽办法克扣员工的工资，比如每个月发工资的时候，她往往不会一次结清，而是把一个月的工资分成五六次才能发完。

老员工出于理解一般不会计较太多，而新员工就更没什么话说了。久而久之，这种不成文的规定就形成了，而且还有愈演越烈的势头。由于没有新书发行，而已经发出的图书也收不到结款，她的困局就这样在不知不觉中定型了。以致后来，印刷厂和纸厂的人纷纷上门要账，她自己又不想用手头的钱还账，只能躲了出去，最后纸厂联合印刷厂把她告到了法院。树倒猢狲散，她手下的那些人也都纷纷各奔前程了。

上述案例中的赵晓彤，如果一开始就用心把控图书的质量，如果她不在员工的工资上动心思，如果她没有赖账的心思，那么她也走不到最后一步。其实，当她欺骗自己的外甥，抢夺公司的时候，也就注定了她最后的结局。原本只是运作模式的失误，后来却变成了她与员工、印刷厂、纸厂的矛盾，结果孤立无援，最终走向了败局。其实，归根结底，还是她在品德上出了问题，从接手公司的那一刻起，她的品德已经走向了歧路。所以说，品德绝对比才能更有价值。管理者可以没有才能，但不可以没有品德，没有做人的底线。没有才能，你可以用自己的人格魅力来领导众人向着未来的目标努力，但是没有品德，即便有再大的才能，对于管理工作来说，也是毫无用处的。正所谓，自身不正何以正人。