沟通中，随便打断别人的谈话和中途插话是一种很不礼貌的行为，是对被打断人的一种不尊重，经常打断别人的谈话会影响我们的人际关系。当别人正在兴致勃勃地发表自己的意见，并赢得众人集中精神的倾听的时候，我们突然打断对方的讲话，会使对方心情不悦。

培根曾说：“打断别人，乱插话的人，甚至比发言冗长者更令人生厌。”那些不懂礼貌的人，总是在别人兴高采烈、津津有味地讲述某件事情的时候，突然打断，使得别人不得不停下来，扫兴至极。每个人都有表现自己、表达自己观点的欲望，可我们不能因为自己要表现而剥夺他人表现的机会。假如我们不分时机、不分场合地随意打断他人的谈话，就会让他人非常反感。

一天中午休息的时候，办公室里的几个同事围在一起聊天，林熙蕾也加入其中。当一个同事讲的故事正吸引着大家注意的时候，林熙蕾突然打断说：“这个故事，我看到过，最后……”那个同事显得非常尴尬，不知道如何是好。幸好其他同事纷纷打圆场说：“你讲吧，我还没听过呢。”但是那个同事对林熙蕾就变得越来越不友好了。

谈话是一个说与听互动的过程，当对方在讲话的时候，我们扮演的就是听的角色，只有当别人扮演听的角色的时候，我们才理所应当地转化成说的角色。如果我们不遵循这个法则，在别人说话的时候贸然打断，就会打破谈话的平衡状态，往往会使谈话不欢而散。

我们有权利就正在探讨的话题发表自己的看法，但是我们要注意讲话的时机，如果我们在别人发表意见的时候，插入自己的否定意见，那么探讨就变成了针锋相对的对抗。很多时候，别人的谈话内容往往会刺激我们产生很多新的观点，有时候，我们会急于把自己的观点表现出来，因而在别人的谈话结束之前就打断别人的谈话，插入自己的观点。

易语瑶性格外向、爱说爱聊，可是她却从来不招领导喜欢，因为易语瑶有个爱打断别人说话的毛病。

有一次，刚到一个新单位，经理给易语瑶谈起工作的事情，经理说：“我昨天建议我们做的方案要结合公司的资料，这样做出来的方案才更实际一些……”易语瑶又不是第一次做，她怎么会不知道呢，就说：“经理，这个我完全明白，这样才能让老总挑不出毛病来，不仅这样，而且我还参考了公司网站的一些内容。我这次的规划肯定万无一失。”

经理话被打断，虽然心里不高兴，但还是没有表现出来，继续接着原来的话题讲：“前几天别人做过这个方案，被老总否了，我可不想……”易语瑶又说：“您可不想又让老总训，是吧？我看了上次做的方案，确实不怎么样，这次我是吸取了教训的。做出来一定叫老总挑不出毛病来。还有其他工作我都已经安排好了……”

不打断别人的谈话是一种修养，是对别人的一种尊重，不管对方的谈话是否符合我们的心意，我们都应该耐着性子听完。如果在我们听完别人的谈话之前就轻率地打断对方的谈话，往往会造成我们对他人谈话内容的误解。假如我们能够耐着性子听完，就能从对方的谈话内容中，获得很多有益的东西。

在平时的办公室闲聊中打断同事的谈话除了会影响同事之间的关系以外，或许还不会造成大的影响。但是如果我们在同事探讨工作问题的时候打断他们的谈话，就会给他人造成很大的损失。因此，身在职场中，我们一定要注意不要随意地打断他人的谈话。