有三个士兵，在打完一场惊险的大战后，和大部队走散了，来到了一个村庄。他们又累又饿，想要向村民们借点吃的，可由于连年战事给村民带来了不幸，再加上从事农耕的只是些老弱妇孺，收成不佳，大家都把食物藏着，没有人愿意招待他们。

一名士兵灵机一动，道：“我们能用石头做汤，并且做出来的汤非常美味。只是没有煮汤用的锅和水，如果你们借我们一口锅……”

其中的意思不言而喻，村民们一脸兴奋，说：“没问题啊，锅我们有。”

不多时，一位村民就回家拿来了一口大锅，大家迅速点起一堆火，将锅架了上去。又有人提来几桶水，倒进锅中，在众人的期待中，士兵开始往锅里放石头。

就在这时，第二个士兵说：“不过，要是放点盐，再来点芹菜，它的味道会更鲜美。你们知道的，芹菜提鲜。”一听这话,一位村妇说:“巧了，我家还剩一点点。”

又过了一会儿，第三位士兵说：“你们闻到没，开始有味道了，芹菜的味道，还有一股奇异的香味，只可惜，还是太单一了，如果能加点萝卜、南瓜、韭菜……”

……

最后，一锅美味的汤煮好了，有人还推来一车酒，士兵和村民们欢聚在广场上，他们一边吃一边跳舞唱歌，直到深夜。第二天，当三个士兵醒来时，发现村民们站在他们周围，问：“石头煮汤的诀窍是什么？”

士兵说:“没什么诀窍。只要人人都拿出一点东西来，这样就足够了。”

实战场景

雷晓云是一家公司的销售经理，手底下带着七八名下属。有一天，团队里一名新人找上他，控诉一位前辈抢了他的客户。雷晓云觉得不敢置信，心想：我一直强调团队和谐，怎么可能发生这种事。于是叫来那位“前辈”一问，才发现是那新人搞错了。

原来，迫于当下同行业的竞争日趋激烈，市场也渐趋饱和，为了维持并进一步提高公司的业绩和竞争力，公司决定：在同一个经理所带领的小组里，实现有效客户资源的共享。换言之，只要是雷晓云团队的成员开发的客户，其他成员也可以维护。

但是新人刚进公司不久，观念尚未转变，心想：我自己辛辛苦苦开发的客源，说共享就共享了，我岂不是很吃亏？这就是公然抢占新人的资源。越想越气，这名新人就跟雷晓云理论起来。眼见对方情绪激动，雷晓云就给他讲了“石头煮汤”的故事。

深度分析——提高下属的团队意识

一个人的力量是有限的，不可能干完所有事情。但只要团队相互协作，就能轻易干成一个人办不到的事。三名士兵只提供了一块石头，却在所有村民的帮助下煮出了一大锅汤，而对于每个村民来说，他们付出的也仅是一点点食材，这就是合作的力量。

可见，团队就要有这种协作、合作精神。任何一家公司、企业，之所以要制定种种规章制度，其实就是为了团队利益的最大化。就像雷晓云公司的“客户共享”，如果把一名客户完全交给新人维护，成交的概率是很低的。如此一来，等于是浪费资源。但如果有前辈和新人一起维护，成功概率就很大了，新人也可以品尝到成功的滋味。

在管理学上，有个很著名的观点就是：“1+1”是大于2的。在一个团队中，如果成员相互协作，相互支持，那么这个团队所能爆发的力量，远远超出他们单兵作战的效果。员工的团队协作意识，往往决定了一个团队的工作效率以及团队的发展前途。

提高员工的这种“协作意识”，发现团队成员的能力与特质，合理配置团队成员的职责分工，对管理者而言是至关重要的事。而要想提高员工的协作意识，通过简明、生动的故事，让他们真切意识到团结、协作的重要，则不失为有效的方法之一。