有一天，一个小职员赶着上班，神色焦急，步伐匆匆。因为今天有一件关乎他“身家性命”的大事——一场很重要的会议，会议中的表现将关乎他能否升职。

因此，他绝不能迟到。无奈，他昨晚太过紧张，以至于失眠，早晨起晚了。最糟糕的是还有二十分钟会议就要开始了，小职员急得快要哭出来，一路上不停地对司机说：“司机先生，我很赶时间，拜托你走最短的路，拜托了。”

司机不解，问道：“先生，是走最短的路，还是走最快的路？”

小职员惊讶了，好奇地问：“难道，最短的路不是最快的吗？”

“当然不是。”司机一口答道，“现在是上班高峰期，最短的路都会交通拥堵。你要是赶时间的话便得绕道走，虽然会多走一点儿路，却是最快的方法，耗时最短。”

听了司机的话，小职员决定走“最快”的路。途中，他看见不远处有一条街道，车辆如同鱼鳞一般，一辆紧挨一辆，水泄不通，心下明白过来，那正是他口中“最短”的路。司机所言没差，多走一点路果然畅通无阻，虽然不是“最短”，却是“最快”。

实战场景

有一次，公司新招进来一个人，名牌大学毕业，家里条件又很不错，这个小伙子能说会道，毫不怯场，为人也很机灵。但是，没过多久，他的问题就暴露出来了，那就是“投机取巧，总想着多认识几个精英前辈，或取悦上司，不肯踏踏实实工作”。

为此，经理刘磊磊特意将他叫到办公室，给他讲了这个故事。末了，经理又对小伙子说道：“你很聪明，应该把这份聪明用到工作上，而不是投机钻营。你想想，就算我现在把你提到较高层级的岗位上，您能把工作做好吗，能让那些前辈都听你的话吗？”

小伙子一愣，摇头道：“应该不能，我知道，有些师兄实在瞧不上我。而且，工作上的很多东西我确实还未搞明白。”

经理笑了，道：“那不就结了，你现在追求人脉关系，搞那些收买人心、投机取巧的小动作，就像是故事里那个一心走‘最短’路程的职员，看似走在‘近道儿’上，实际上反而将自己推向‘拥堵’的深渊。如果你现在踏踏实实工作，现将能力和业绩提升上来，到时候即使你不去拉关系，其他人也会主动找你，你说是不是这样呢？”

小伙子听后，恍然大悟，心想：是啊，我这么讨好前辈们，不就是想搞好我们之间的关系吗。可现在没业绩没实力，大家很难真心跟我结交。如果我先踏实工作，努力提高自己的能力，到时候不用我多说，他们也会主动接近我，这才是真正的“捷径”。

深度分析——打消下属“走捷径”的心思

职场中我们常能听到这样的话：“有没有什么方法，能让我快速成功”，“通往成功的道路是不是有捷径啊，跪求大神告知”，“时代变了，走捷径才是聪明人的做法”。

通往成功的路上真的有捷径吗，工作可以取巧吗？答案是否定的。无论是想要获得成功，还是把工作干好，从来没有什么所谓的“捷径”，只有“脚踏实地”。面对那些一心想着“走捷径”的员工，管理者很有必要向他们灌输正确的工作理念和态度。

一切的投机取巧，追根究底，其实都只不过是自欺欺人，不但不利于自己的提升，反而会蒙蔽自己的双眼，让人看不清自己的不足，找不到正确的前进方向。人在职场，唯一的“捷径”就是努力工作，脚踏实地地做事，真真切切地提升自己的能力。

世上没有空中楼阁，再高的楼也须平地起建；世上的路也没有一步到位的，千里之行始于足下。作为管理者，我们务必要让员工明白：团队需要的是踏实干事的人，而不是“寻幽探密”之人，一心寻找捷径，放在正事上的心思就少了，花的心思少了，做事的效率也就降低了。从这个角度而言，所有寄希望于“捷径”者，无不是缘木求鱼。