弗朗斯西和杰克进入同一家公司实习，有一个月的试用期，凭表现转正。

实习开始了，两人都积极工作，几乎到了废寝忘食的地步。很快，一个月的试用期即将结束，两人都坚信自己会被正式聘用。就在最后一天的晚上，两人正准备去上夜班，经理叫住他们，说：“很抱歉，通过公司人事部的考察，你们两人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以离开了。”说完，把这个月的工资交给他们后就走了。

两人都呆了，也不知道过了多久，弗朗斯西说：“上夜班了，走吧。”

杰克说：“你傻吗？我们已经被解雇了！”

弗朗斯西说：“可如果我们都不去上夜班，厂里的生产线怎么办？”

杰克说：“你想吃亏就自己去吧，我反正不去了。”

杰克离开了，弗朗斯西决定继续去上夜班。他想这怎么能算吃亏呢，公司给了自己一个月的薪水，虽然现在被解雇了，但那是明天的事，今天的夜班还得上。于是，他就像什么都没发生一样换上工作服，去上夜班了，依旧认认真真工作，毫不马虎。

第二天一早，当他收拾好东西，准备走人时，经理却迎了上来，说道：“恭喜你，弗朗西斯，你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。”

弗朗斯西不解，经理解释道：“你们两人都很优秀，但可惜的是，我们只招一位，和你的同伴相比，你对待工作的态度让我们敬佩。”

实战场景

王强是一家销售公司的区域经理，有一次，他因家中有事，就请了一上午的假，下午两点左右才到公司。谁知，刚一进门，他就看到一位员工正在偷玩手机。

他记得这位员工，是五个月前进入公司的，试用期的时候特别用功，每天都比其他同事来得早，走得晚，一度被他评为年度最佳新人。但令人没想到的是，三个月的试用期刚过没多久，这名新人对待工作的态度就来了个180度的大转弯。为此，王强还曾约谈过对方，但当时得到的回答是，“一下子接受新工作，有点儿不适应”。

但是现在看来，很明显这位新人在思想上开了小差。王强当即叫来这位新人，与对方进行了一次深刻的谈话。最后，他向对方讲述了弗朗西斯的故事。

深度分析——端正下属对待工作的态度

很多时候，工作态度比工作能力更重要。能力不行可以提升，但态度不好，就是对自己、对上司乃至整个公司不负责了。身为一个职场人士，对待工作绝不能前后不一，在试用期的时候表现得好，过了试用期就随意敷衍。这样做最终只能是害了自己。

无论从事什么工作，也无论在这个岗位上待了多久，只要一天不下岗，就应该始终如一地认真对待。另外，把每一天都当作“试用期”还有一个好处，那就是可以“归零”。一个人在同一个岗位上待久了，取得一定成绩了，难免会心态膨胀，进而产生懈怠心理；又或者遭遇了失败，积累起沮丧、退却的负面因素。通过每天的“归零”，可以让人始终保持最初的心境，每天都以新面貌迎接挑战。这对于员工而言，是极大的好事。

无论什么时候，对工作都尽职尽责，这样的员工才有资格得到快速提升，也才能在职场里走得更远。如果只是在“试用期”才铆足干劲儿，试用期一过就懈怠工作，这对团队而言，有害无益。作为管理者，我们应让员工意识到工作态度的重要性。

不管做任何事，始终如一，持之以恒，都是奠定成功的基础。作为管理者，我们不能让员工在工作上有所懈怠，这既是为团队的利益着想，也是为了员工好。