一个农夫在地里种下了两粒种子，不久它们长成了同样大小的树苗。一棵树苗想长成参天大树，然后开花结果。另一棵树苗想赶快开花结果，无所图。不久后，果真后者开花结果，不过果实很苦涩，前者长成参天大树了。又过了好多年，参天大树果实累累，很大很甜。但另一棵树因为开花结果太早，最终枯萎掉了。可见早日开花不一定会有一个好结果，急于求成，最终却只落个悲惨的结局，所以平息浮躁，别急于求成吧。

实战场景

半年前，秦政义新招了一名助理，女孩儿，25岁，名校毕业，学习能力强，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟同事也相处融洽。原本一切都在朝好的一面走，然而，仅仅过了三个月，女孩儿便找到秦政义，提出辞职。秦政义专程推掉会议，跟她谈心，问起辞职的原因，女孩儿说：“本科四年，我科科功课都很优秀，念研究生，我只花了两年，导师赞叹。没想到毕业后工作了，每天处理的却是些琐碎的事情，没有成就感。”

秦政义知道，女孩儿这是浮躁了，觉得以自己的能力，应该做更有深度的事，晋升到更重要的职位上。但他并未直接斥责对方“天真”“浮躁”，而是先给她讲了上面那个果树的故事。接着，他又讲起了自己当年刚工作时的经历和心理变化。

听完后，女孩儿面有愧色，低着头说：“总经理，是我太浮躁了，我连现在的工作都还没能做到最好，就想更进一步，太可笑了。您放心，我不会再辞职了。”

最终，女孩儿安心回到了自己的岗位上，扎扎实实地提升自己的能力，没有再提辞职之类的事儿。秦政义这次劝诫，高就高在他没有直接跟对方说大道理。须知，大道理虽然简洁明了，但缺乏有血有肉的情节，多了一丝冷漠，少了一丝人文的关怀，管理者若是一上来就用大道理教育人，只会引起“被教育者”的不满、厌烦，乃至抗拒。

深度分析——抚平下属的浮躁心态

静下心体会，沉住气做事，这是我们当下很多人做不到的。如今，越来越多的人心态浮躁，做事讲求“快出成果”“快见成效”，没有耐心，缺乏循序渐进的认知。为此，管理者常常不厌其烦地对下属、新员工进行说教。然而，道理说多了，反而引发员工反感，浮躁的依旧浮躁，甚至连原本不浮躁的人，也在一次次“教育约谈”中浮躁起来。

心态浮躁，做事急于求成果，是很多人都会经历的过程。再加上，当今社会，竞争异常激烈，每年都有七百多万大学毕业生抢就业，又有越来越多的“海归”回国抢饭碗，再加上受2008年的金融危机影响，全世界包括我国已经连续好几年经济不景气，年轻人的生存压力急剧增大，买房、买车、结婚……沉重压力使他们时刻处于焦虑状态。

这种焦虑又通过年轻群体的父母们，蔓延至整个社会，所有人都感到不堪重负。追求快出成效，快出结果，几乎已经成为时代主题。在这种情况下，作为管理者，我们若不能先让对方紧张焦虑的心舒缓下来，贸然说教只会让对方觉得我们冷漠无情。

因此，当下属开始浮躁、焦虑，无心工作时，管理者首先要学会讲故事，为下属们提供暖心的人文关怀，再从中给出建议，指点明路。