优秀的领导者会对员工进行奖励，对员工的出色成绩给予肯定，激励员工继续前进。但是给好处是一门学问，给多了不合适，容易养成员工的坏习惯，给少了员工提不起兴趣，觉得老板吝啬，经常给又惯坏了员工。所以，给员工发放奖励要讲究很多技巧，一般给好处的原则是：不轻给、不滥给、不吝给。
奖金也不能经常发，三天两头就发奖金，一是财政压力比较大，二是员工们会变得懈怠，天天就等着拿好处了，无论工作如何都有好处拿，还哪里……
优秀的领导者会对员工进行奖励，对员工的出色成绩给予肯定，激励员工继续前进。但是给好处是一门学问，给多了不合适，容易养成员工的坏习惯，给少了员工提不起兴趣，觉得老板吝啬，经常给又惯坏了员工。所以，给员工发放奖励要讲究很多技巧，一般给好处的原则是：不轻给、不滥给、不吝给。
奖金也不能经常发，三天两头就发奖金，一是财政压力比较大，二是员工们会变得懈怠，天天就等着拿好处了，无论工作如何都有好处拿，还哪里……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品激活每个人才是好团队的第3章.给好处原则：“不轻给、不滥给、不吝给”，是由签约作家赵伟所著的原创职场励志，激活每个人才是好团队最新章节已更新，感谢您对赵伟作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
