绩效考核要一视同仁，对所有人都平等对待；但是绩效考核标准不能完全统一，所有人都用一个绩效标准是不可取的。因为员工能力有高低，任务难度也有高低，不同的员工尤其是不同部门、不同工作内容的员工，最好不要用同一个绩效标准。有很多部门的工作并没有直观的指标，就很难用业绩来衡量标准。
绩效考核的大锅饭现象会带来许多不良的影响：首先，员工干好干坏一个样，既打击了高绩效员工的积极性，又助长了低绩效员工的惰性;第……
绩效考核要一视同仁，对所有人都平等对待；但是绩效考核标准不能完全统一，所有人都用一个绩效标准是不可取的。因为员工能力有高低，任务难度也有高低，不同的员工尤其是不同部门、不同工作内容的员工，最好不要用同一个绩效标准。有很多部门的工作并没有直观的指标，就很难用业绩来衡量标准。
绩效考核的大锅饭现象会带来许多不良的影响：首先，员工干好干坏一个样，既打击了高绩效员工的积极性，又助长了低绩效员工的惰性;第……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品激活每个人才是好团队的第4章.规避绩效考核的大锅饭现象，是由签约作家赵伟所著的原创职场励志，激活每个人才是好团队最新章节已更新，感谢您对赵伟作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
