绩效考核基本上每一个公司都有，但很多公司做得都不够完美。原因在于他们忽略了绩效考核的一个重要原则，那就是人人平等。绩效考核不公平，有偏颇，那就失去了存在的意义。让功劳很少的员工拿最高的薪水，让出力最多的员工得不到认可，会引起其他员工的不满，甚至可能以消极怠工来对抗。
公平的前提就是把所有人都放在平等地位对待。很多公司都有老员工和高管，有一些公司的考核体系都会对老员工有所照顾，如工作满一定年限就可……
绩效考核基本上每一个公司都有，但很多公司做得都不够完美。原因在于他们忽略了绩效考核的一个重要原则，那就是人人平等。绩效考核不公平，有偏颇，那就失去了存在的意义。让功劳很少的员工拿最高的薪水，让出力最多的员工得不到认可，会引起其他员工的不满，甚至可能以消极怠工来对抗。
公平的前提就是把所有人都放在平等地位对待。很多公司都有老员工和高管，有一些公司的考核体系都会对老员工有所照顾，如工作满一定年限就可……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品激活每个人才是好团队的第2章.绩效考核面前，必须人人平等，是由签约作家赵伟所著的原创职场励志，激活每个人才是好团队最新章节已更新，感谢您对赵伟作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
