人们痛苦的根源往往来自两方面——“不满足”和“得不到”。无论是哪种心态，都可能让自己陷入惆怅之中。

王成工作能力很强，工作态度也十分认真，没过两年就升上了经理的位置，公司的人都在谈论他“升职快”“年纪轻轻就有如此成就”。

没过多久，公司又有了一个副总监的职位空缺，王成又去竞争这个位置。最终这个职位并没有属于他，而是给了另一个和他能力差不多但资历更老的人。

他对这件事一直耿耿于怀，觉得公司用人制度不公平，自己放在这个职位上就是大材小用，于是便开始不认真对待工作，表现越来越差……

后来，老板找他谈话，让他调整下工作态度，而他却要求老板把他升到总监，不然自己就辞职。

老板听了他的话后没多说什么，第二天就让人事和他谈离职的相关事宜了……

有些人总是认为自己能拥有更好的，自己应该得到那些自己得不到的东西。他们总是在羡慕别人中活着，总是不满足自己已经得到的东西，对于那些自己想要又得不到的东西一直不能释怀。

这种想法是非常有局限性的，会让我们执着于眼前的得失不能自拔，浪费时间、精力，能为了达到某些自己原本无法达到的目标，做一些对他人和自己都不好的事情。过度索求，甚至觊觎不是自己的东西，这种行为在别人看来就是贪心、不知进退，对自己的人生没有大的把控，不是能成大器之人。

一个人能不能学会知足，放下那些自己得不到的东西也是他胸怀大小的重要体现。

李治工作了几年之后，便开始自己创业。

因为对行业有了不错的了解，自己也积攒了一些人脉，创业初期公司发展很迅猛。在公司发展如日中天的时候，董事会商量开始扩大规模，扩大公司的业务范围。

可是，接连几次试点都失败了。这时，李治决定停止扩大规模，他想让公司继续保持这样的状态发展。有些投资者觉得李治害怕挫折，容易满足，难成大器，就选择了撤股。

于是，李治又开始新的融资，这次融资比李治想象中的要简单得多，很多投资人知道李治在公司的决定后，觉得他是一个知进退，有大格局的人，都选择了给他投资。

一段时间以后，公司的架构更成熟了，李治才开始扩大公司规模，但放弃了扩大公司的业务范围。很快，他的公司在业界就取得了不错的成绩。

曾经有人问李嘉诚：“您认为一生之中，最快乐的赚钱方式是什么？”李嘉诚笑着回答说：“开一爿片临街小店，忙碌终日，日落打烊时，紧闭店门，在昏暗灯下与老伴一张一张数钞票。”一个有格局的人，他之所以成功，往往是因为他们容易满足，并不是盯着眼前的得失，而是让自己处于一种豁达的状态中。

这种容易满足并不是说让自己安于现状，而是让自己知足，知道自己拥有的这些已经来之不易，不会让自己过分贪求一些以自己的能力不能达到的东西，去怀一些不切实际的妄想，从而让自己止步不前，甚至倒退。

另外，对于一个有大格局的人来说，那些得不到的东西，并不是现在就必须得到，他们会把它放在未来的计划里，而不是一直对其久久不能释怀。一个人无法得到一个东西或做成一件事情时，要么是因为现阶段能力不济，要么是因为前进方向发生了错误，要是一直停留在原地做无谓的努力，不过是浪费时间。

只有看得开得失，才能打开我们的格局，不被眼前的东西限制，从而才有可能规划出更好的未来。

那么，我们又该如何做才是“知足”和“释怀”呢？

首先，重视自己现在所拥有的一切。不要总是认为自己拥有的东西不值得珍惜，所有的东西都是有价值的，只要我们利用得当。我们更应该考虑的是如何利用拥有的资源，为自己创造更好的资源。

其次，对“久攻不下”的目标选择搁置。一个目标，也许我们经过很多努力，都没法达到。这时，我们不如先选择搁置它，等自己更优秀了再来争取，或者等一段时间后，看看自己是不是真的很想达到这个目标，再考虑是否要继续争取。

再次，不要用一些不友好的方式去达到目标。可能会有一些损害他人利益、组织利益等等的方法，能够让我们得到我们得不到的东西，我们千万不要去尝试。或许我们现在使用这种方法可以拿到想要的东西，可是这对我们以后的发展来说，就是我们人生中的一个污点，会严重影响我们的未来。

一个人的心态往往决定着他的格局大小，因此，一个人是否能成功，有时就取决于他对待那些自己得到的和得不到的东西的态度。只有心胸宽广的人，才能够更好地发展自己，获得更大的成功。