“你看你，怎么连自己都不会打扮？穿得像个土包子！”

“你英语怎么这么差劲！”

“你跟人沟通的能力也太差了吧，话都说不清楚！”

……

有一些人发现别人身上的缺点后，会口无遮拦地说出来，所以，我们总是会听到像上面这样的言语。这种对别人的挑剔，往往是一种短视行为。

高蝉毕业后，顺利到一家公司上班了，可是她并不开心。

到部门才两周，她就觉得自己再也不能跟这些同事共事了。

“小李整天恍恍惚惚，工作态度一点不认真。”

“小张只知道跟别人谈化妆品，一看就是小女人。”

“主管只知道给我们分配任务，从来不反馈，一点责任感没有。”

……

高蝉几乎向领导挑出了部门里所有其他人的毛病，领导听后就把高蝉调离了那个部门。

但是，高蝉怎么也想不明白的是，这个部门在她来之前到她离职前都一直是公司业绩最好的部门，每年公司都会给他们很多分红奖励……

在与人交往相处过程中，有些人习惯于用挑剔的眼光去看待别人。总去找别人的短板，再拿来跟自己的长处比，将他人身上的缺点、短板和弱项无限放大，觉得自己什么事情都比他人好，看不起他人。

其实，很多时候，并不是对方身上只有缺点。而是我们没有用全方位的眼光去看待问题，导致对方身上的优点、强项被我们所忽视。

比如，有些同事只知其一不知其二，总是无法灵活解决工作中的问题。他们可能天生缺乏创意，喜欢模仿他人，没有自己的主见和风格。这种人往往对新事物、新观点接受得较慢，并且缺乏远见。但他们也有优点，比如做事认真负责，一般不会发生原则性的错误。工作交给他们后，总是能完全按照上级的指示和意图处理，令上级十分满意。

只看缺点，自己对别人就会越来越反感，也会越来越排斥那些自己认为有毛病的人，直到最后选择远离对方。从眼前利益来说，这样做是能让我们远离我们讨厌的人。但是，从大的格局来看，每个人都做不到十全十美，我们的挑剔只会让我们和越来越多的人对立，甚至影响到我们未来的发展。

所以，一个有格局的人，是绝不会死盯着别人的缺点的，而是会用开放式的眼光去发现对方身上的优点。

赵菲的公司来了一个新人，经理吩咐大家好好指导一下。

一周下来，几乎再也没人愿意指导那个新人了。因为她脾气很倔，对一个问题的看法老是稀奇古怪，不愿意轻易接受同事们的看法，而且不怎么会与人沟通，说话很直，老是伤到别人……

但是，赵莲却没有放弃这个新人，她觉得这个新人知识储备丰富，而且乐于思考，勤于学习，还是有可塑之处的。同事们都说赵莲这是对“牛”弹琴，浪费时间。

三个月后，这个新人进展神速，很快在几次任务中表现出色，被老板发现，开始了重点培养。一年下来，这个新人已经成了原来赵莲部门的顶头上司，赵莲也升职成了经理。

美国著名心理学大师威廉·詹姆斯有句话说，人性中最深刻的禀赋，是对被赏识的渴望。这就告诉我们，人们都希望得到别人的赞赏，希望别人发现自己的优势，而不是对自己挑剔。如果我们能利用好这一点，就能获得别人的好感。

当我们寻找他人的优势的时候，就能看到其他人是怎么取得那些优势的，这样一来就有更多的机会去向别人学到更好的东西，从而加强我们自身的综合能力。如果是在工作中，领导看到我们充分利用和培养员工的优势，也会觉得我们会识人辨人，还有包容心，进而认为我们是能担大任之才。

另一方面，懂得欣赏对方的人，只会把对方的长处和自己的短处比，看看自己是哪里不足，从而加以改进，心里想到的只是自己同他人的差距，并以此来激励自己，让自己变得更优秀。

每个人都有各自的优点和缺点，如果我们只发现对方的缺点，而找不到对方的优点，多是因为我们缺少了包容心。一旦一个人在心底形成了对对方的排斥，他的眼光也已经被限制了。