生活中，我们经常会遇到别人与我们意见不同甚至相反的情况，这时，我们通常都会觉得自己的想法更好，从一开始就排斥别人的意见。

张历是一个非常特立独行的人，做什么事都想按照自己的意愿来做。

在他炒股时，资深股民朋友建议他“别把鸡蛋放在一个篮里”，他不听，最后遇到股票狂跌，自己血本无归。

在他找工作时，朋友建议他别眼高手低，他觉得朋友的想法不过是混日子，他也不听，最后，几个月过去了，还是没找到工作。

买房的时候，朋友建议他别买层数太高的，他觉得高了风景好，结果每天上下楼等电梯就得浪费他不少时间。

……

最后，他买车的时候，想再找朋友咨询，朋友们都敷衍过去，让他自己决定就好。

当我们面对反对意见时，出于内心自我肯定的保护机制，往往不想承认自己是错的，甚至会反对和我们意见不同的人。特别是当我们在某件事上付出了巨大精力时，沉没成本太高，面对这件事，自然就会更加坚持自己的观点。

然而，只会肯定自己，盲目地否定别人的所有意见，有时并不能让我们得到别人的肯定。反而那些给我们提过反对意见的人，会觉得我们气度狭小，没有容人之心，与我们渐渐远离，而且，还会觉得我们是自以为是的人，就算我们是对的，他们也不会再轻易认同。

所以，在面对别人的反对意见时，直接反对的做法是欠妥的，甚至会严重影响我们日后的发展。

李莫在一家公司的运营部门工作，有一次，公司需要一个用户运营活动方案，部门经理将这个任务交给了李莫。

李莫搜集各方面的材料和资源，辛辛苦苦地写出了一个自己认为相当完美的文案。为了确保安全。他先把文案拿给了同事看，同事看后对李莫说：“你这个文案恐怕不太适合咱们的客户，我觉得你需要改。”

“是哪里不适合呢？你可以给我指导一下吗？”李莫谦虚地问道。

“你看，咱们的客户年龄分布，中学生比较多，你的这些活动内容，奖品种类就可能没法激起他们参加的想法了……”同事又详细地告诉了他的不对之处，并给他拟了一些新的活动和奖品种类。

李莫结合了同事的想法，重新把文案做了更改。

最后，李莫将分案提交上去后，经理看完对他表示了很大的赞许。

其实，遇到别人的反对意见是一件很正常的事情。我们要知道，要想让每个人都对自己满意，这基本上是不可能的。每个人的阅历、做事方法不同，看待问题的方式也不同。因此，不管我们什么时候提出什么意见，都有很大的可能听到不同的意见。

别人对我们提出反对意见，大多时候其实并不是为了否定我们。他们只是站在与我们不同的角度，看出了我们的不足，想让我们能够得到改善。如果打开自己的格局来看，我们不难发现，这其实是为我们更好的未来做铺垫：

能够以积极的态度去看待不同意见的人，在别人的眼中，也是一个有度量、有远见、能成大事的人，这样的人很容易获得别人的尊重。而当我们听取对方的意见时，如果对方的意见对我们的发展确实也有帮助，那我们还能够获得一个更好的发展机会。

当然，要想在听得进去别人反对意见的同时，获得发展，我们还得注意以下几点：

第一，让对方把反对意见说得更清楚。如果对方提出了反对意见，我们并不能第一时间分辨他的意见是否正确，那么不妨让他把意见说得更详细些，以便我们决定是不是要按他说的那样做。比如，对方说“我觉得你这样不对”，我们可以接着问：“你觉得我哪里不对？你是否还有更好的解决方案，是什么？可以说给我听一下吗？”

第二，对方是错的，也要表示感谢。无论对方的建议对我们有没有效，即使对方是反对我们，而且意见也行不通，我们在他说完自己意见后，也要表示感谢，让对方知道我们是能虚心接受别人意见的人。

第三，寻求反对意见。有时，我们说完了自己的想法时，没有人反对我们。这时，我们反而要主动询问别人有没有反对意见，很可能我们能从中再发现一些缺憾。就算我们很完美了，我们这样做也能让别人觉得我们有风度，能够聆听他人意见。

面对别人的不同意见时，能够听进去，将其作为自己成长的阶梯，这是一种修炼，能够提高境界，能让我们更显气度，能有效体现出一个人的眼界和格局。