无论是在工作还是生活中，我们对于别人不同的价值观，有时并不能完全接受。这时，有些人就习惯用自己的价值观去评价别人的生活方式。

赵莲有个关系不错的同事，两人干什么都一起，形影不离。

有一天在办公室，赵莲劝那个同事接受别人的介绍，抓紧完成自己的终身大事。那个同事很认真地跟她说：“我还不想结婚，我们怎么就不能接受生活的多样性，谁规定一定要结婚？”

赵莲一听，觉得同事这种想法太不合适了。于是，开始吐槽同事的各种“不切实际”：整天沉浸在自己的世界里，自娱自乐高谈梦想；年近三十不想结婚，还想出国深造；整天学一些跟工作不相干的事，想去一线城市打拼等等。说到情绪激动处，还有嘲笑同事幼稚的意思。

同事听了赵莲的话，怒不可遏地跟赵莲吵了起来，其他同事们也觉得赵莲管得有些宽了，都纷纷去安慰那个同事……

从那以后，赵莲在办公室的人际关系越来越差了。

价值观是我们对于是非对错的认定，是我们选择如何做人，如何做事的内在依据。一个人的价值观养成往往是一个漫长的过程，而且价值观还会在成长中不断更新，不断重塑。不同的人，价值观多多少少都会有些不同：

有的人想要好好工作，娶妻生子，平凡一生就好，有的人则想要追逐梦想，勇闯天下；

有的人结婚想要有车有房有存款，有的人哪怕家徒四壁也只要真心一片；

有的人一定要在一线城市工作享受压力，有的人却一心想要接近田野陶冶情操；

……

我们仔细想想，其实无论什么样的价值观，并没有对错，那为什么我们还总是想去评价别人的价值观呢？

首先，因为在和不同的价值观发生碰撞的时候，我们最容易犯的错误，就是觉得和我们不一样的价值观都是不对的，只有自己的价值观是正确的。然后，我们立足自己的价值观来考虑问题，更加坚信自己，自然而然就会强烈地感觉到应该向别人说出自己的看法。

其次，不同的人认知都有局限。很多时候，我们和别人的价值观不同是因为我们从不同的角度去考虑了这个问题。很可能双方的认知都是片面的，所以，我们认为对方不对的时候，对方也不见得会同意我们。大家都没办法站在所有人的角度思考问题，很多时候，我们认为正确的观点也只是依靠自己的经历总结的而已。

而总的来说，就是我们对不同的价值观缺乏包容心，气量太小。我们觉得认同别人的不同就可能意味着我们的错误，于是就仗着自己处在大众立场，肆意评判他人，试图强迫他人按照自己的观点和想法去生活。

可如果我们贸然去评价对方的价值观，不仅会让他们觉得我们多管闲事，而且，由于观点不同，这往往也就成了对对方的一种否定，没有人喜欢被否定，这就会让对方对我们产生厌恶。干预和否定别人的行为，还会让其他人觉得我们气量小，从而不敢向我们靠近。

所以，无论对于日常社交还是我们日后的发展，这样都是对我们十分不利的。

其实，只要我们打开格局，就不难发现，当别人的价值观与我们不同时，我们如果尊重对方的价值观，往往会给我们带来意想不到的收获。

一个人的观念有时候是片面的，当我们跟不同的价值观发生冲突的时候，这其实是帮助我们检验和重塑价值观的机会。我们可以通过别人的认知来认识更多未曾考虑的更广的面，让我们的价值观越来越完善，一个人的价值观的完善程度往往决定了一个人的心智发展程度。

那么，我们要怎么做才能尊重他人不同价值观呢？

第一，对于对方的生活方式不予“指导”。每个人的生活方式往往体现了他们的价值观，比如，有的起早贪黑拼命赚钱，有的浑浑噩噩整日无所事事。人的价值观形成是一个漫长的过程，我们不要试图几句话就能将对方的价值观改变，比如，“你这样努力工作不也就那点工资，还不如按时按点上班，省事！”强行灌输我们的价值观，只会显得我们不尊重对方的选择。

第二，如果价值观冲突巨大，选择保持距离。人们往往会对于不同于自己观点的人产生排斥，那么，如果碰到价值观有巨大冲突的人，就算谁都没错，也难免会出现互相看不顺眼的时候。比如，你视金钱如粪土，对方却惜钱如命。那这时，最好保持距离，甚至在经济上远离彼此。

第三，如果亲人跟自己价值观冲突巨大，好好协商。如果是亲人的话，逃避是没用的。我们只有选择好好谈谈，把彼此的想法说清楚。虽然家人的观点可能不同，但目的都是一致的，找到解决问题和平共处的方式即可。比如，父母让你找个对象赶紧结婚，你想要再奋斗几年。父母是为了我们以后的生活，我们也是。这时，不妨和父母说明白，如果自己几年之内闯不出名堂就回来结婚，让父母的想法也能有个着落。

我们可能做不到全部认可每个人的价值观，但我们应当以包容之心去理解不同的人的想法，不对他们的价值观随意评价，这才是一个能担大任的人的表现。