每一个人因生存环境、人生经历、学识品性等的不同，在为人处世方面，方法也各有不同，没有谁能让另一个人完全满意。所以，不要以自己的标准去要求别人，让别人达到十全十美，那样只会让人生厌。

白冉对自己一向要求苛刻，毕业后顺利进入了自己心仪的公司，在公司负责考勤和工资核算。

有一天早上，一个同事迟到了，谎称在路上见到熟人多说了两句话，本来对于这种借口大家都是睁一只眼闭一只眼。可白冉却非要这个同事说出真实的原因，甚至要让那个所谓的熟人打个电话作证，不然就记过，并且扣除一天的工资。

同事没办法，只能说自己起晚了，白冉这才罢休，但是她依旧扣除了那个同事的绩效和奖金。

有同事要请假时，白冉一定会问对方请假的真实原因，一旦请假理由不足，就不予批假；有同事工作不认真了，她就一定按规定扣除人家的绩效奖金……

后来，同事们对她的怨声越来越重，经理也找白冉谈了话，白冉觉得很委屈：自己认真负责地做事，怎么还是自己错了？

“水至清则无鱼，人至察则无徒”。从生态学的角度看前半句：在一个生物链中，大鱼以小鱼为食，小鱼需要吃更小的水生物，最小的水生物需要吃水藻，而水太清澈了，就说明没有水藻，没有水藻，食物链就断了，鱼自然也就不存在了。

同理，从社会学角度分析后半句可知，如果做人过于苛刻，不能容忍别人的差异之处，对什么事都小肚鸡肠、斤斤计较，必定会让其他人感觉到交往的压力，严重的甚至会让别人心生厌恶。自然也不会有人愿意与之为伍。

一个人在社会中，哪怕你觉悟再高，品性再端正，能力再强，如果脱离组织，不与其他人合作交流，那自身就很难得到更大的发展，也会慢慢地与自己身处的环境脱节，直至最后被淘汰。无论现在身处何位，终究都只能是个失败者，

可能有些人与我们志趣、性格不合，有些人甚至和我们针锋相对，与这些人打交道，难免会产生不一样的看法或者做法。一些小事产生的小差异若是对于我们来说并没有那么紧要，在它们影响不到整体效果时，我们过分追究只会得不偿失。

一味地追求完美，对每个人都保持高要求，会让我们最终被“隔离”，于我们人生发展来说是十分不利的。一个有大格局的人，严于律己，宽于待人，会想方设法地让更多的人亲近自己，只有这样，才有可能获得更大的成就。

到底该如何待人才能得到他人的支持呢？

张洛是一个对自己要求十分高的人，他总是想让自己把事情都做到极致。

刚到公司的时候，每次他和同事们一起合作，他都会指出同事的不完美之处，对每件事都要细致追究。因此，他与同事们的关系也越来越紧张。

经理发现之后，就给张洛提了一些建议。

从那以后，张洛跟同事们再有合作的时候，只要觉得同事也已经尽了力了，就不会再去强求同事做的跟自己想象中的一样完美。并且对那些能力不济的同事，工作中只要自己觉得还能优化的地方，自己就再来全部优化一下……

后来，在部门推荐升职人员时，因为张洛乐于助人、宽容大度，大家都选了他作为升职的候选人。

我们要知道因为别人和自己想法不同，做事方法不同，个性存在差异，或许他们能看到我们看不到的东西，教会我们一直都想不到的做事方法。如果能与他们互助发展，那对于我们的成长来说就是很大的帮助。

而要与这些人和谐相处，我们最重要的就是要接受别人与自己之间的差异，无论是何种差异，我们都要给予一定的宽容。不要过于严苛，让别人在我们身边能有自己的想法和做事方法，只有这样，对方和我们相处才不会有太大压力，才能得到别人的支持。

一个人的格局如何，能不能宽容待人是一条重要的评判指标。容得下各色的人，就能汲取更多的经验、知识和见解，让我们看事情的眼光更全面，处理事情的方法更完善。而且，这样还能为我们创造好人缘，积攒下更多人脉，为我们以后的发展打下更好的基础。