“跳槽”是我们职场人士避不开的一个问题，在我们的职业生涯中，或多或少都会经历跳槽。可是，很多人却并没有正确地理解跳槽的目的，只是单纯为了更高的工资和头衔而跳槽。

李川参加工作快三年了，一直在一家公司工作。可自从第二年升成了主管之后，就再也没有变动的迹象了。眼看着身边的朋友一个个都成了经理，李川十分着急。

有一天，一个猎头打电话给李川，说是一家公司能给他提供经理的职位，并且工资也比他现在的高。于是，他毅然决然地选择了跳槽。

刚开始他还为自己的身份和工资开心，可一段时间以后，他发现这个公司部门众多，自己负责的工作也是一些基础工作，自己部门的发展空间到他这儿就是顶了，这让他十分迷茫，不知道自己接下来的职业发展该如何规划了……

对于职场人士来说，跳槽一方面可以解决职业枯燥感，让我们加深对自己本行业的认知，能够对自己的职业规划进行更好的定位，加速我们职业生涯的发展，还可以给我们提供更好的发展空间和工作环境。但另一方面跳槽也会影响我们的声誉，而且盲目地跳槽还会给我们的职业发展造成很大的负面影响。

00一份高的工资、一个高的头衔固然重要。但是，如果我们跳槽时只关注薪资和头衔，从短期来看，我们得到了自己想要的东西。但是，如果把眼光放长远，我们就不难发现，这种跳槽很容易让我们忽略掉自己的职业发展路线的规划，这会让我们在后来的发展中很快到达职业“瓶颈”，无法继续也难以转型。

那么，我们在跳槽时，更应该关注的是什么呢？

蔡崇信，在加入阿里巴巴之前在香港一家控股公司出任副总裁及高级投资经理，年薪七十万美元。

在阿里巴巴起步初期，马云找到他，让他“跳槽”跟着自己干。听马云讲解了公司的发展计划后，他毅然放弃了自己的工作，带着妻子来到杭州，选择每月只拿五百块人民币的薪水。

后来，阿里巴巴发展迅猛，他也成为了其中的“开朝元老”，现任职阿里巴巴的集团执行副主席。

大多数情况下，工资增长和职位提升是一个综合而又缓慢的过程，只要我们能力到了，这两者自然就能让我们满意。因此，跳槽的时候，我们更应该关注的其实是我们是否能在跳槽后得到更好的锻炼和发展，只有这样，我们才能获得更好的未来。

五百元人民币为什么比七十万美金的诱惑更大？因为蔡崇信在阿里巴巴看到了更好的未来。只有着眼于未来的跳槽，才能给我们的职业发展带来更大的进步，才能让我们的人生获得更大的成功。

那么，什么情况下的跳槽，才能算是好的跳槽呢？

第一，在一个公司的现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的。3年是一个分界线，我们该学的都学会了，该熟悉的都熟悉了，这时对这里也没新鲜劲儿了，再待下去反而会让我们变得越来越没有激情，越来越接受不了变化，会严重影响我们的个人能力。

第二，公司赤字频发，面临倒闭。这样的情况，公司人心惶惶，我们留下来是耽误时间和精力，对后续职业发展没有一点帮助。

第三，直属上司很无能，还针对认真工作的人。遇到这种不但不尊重下属意见，还总挑刺、乱指挥、打压下属的上司，如果在可以预见的一段时间，我们摆脱不了，那就赶紧换地方。整天和这种人纠缠扯皮会耗费我们大量的精力，会严重阻碍我们的职业发展。

第四，收入与市场整体水平差太多，在可预见的未来，很难给到维持我们生活的收入。当遇到这种情况，我们又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人等等。我们就该想办法跳槽了，如果连基本的生存都满足不了，那往往也没有心思去考虑未来了，经济水平低下，不仅会束缚我们的眼光，还会让我们的人生格局受限。

第五，发展空间受限。这也是很重要的一方面，当我们在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，比如，同职位的人在多少年内没有职位变动了，上升一个职位的平均年限又是多少。如果这里的标准都远远高于市场平均水平，那我们就可以考虑跳槽了。

从长远来看，我们的最终目的就是完成马斯诺需求的“自我实现需要”，这是人的一种最高层次的需要。只有不被眼前利益迷惑，扩大人生格局，放眼未来，知道自己的最终目的是什么，才能做到理智地跳槽。