职场中，一定要清楚自己的定位。谁是员工谁是老板一定要搞清楚，身为员工的你千万别妄图替老板做决定，即便你的意见是对的，你也不能强迫他采纳，更不能不自量力地替他做主。这样会显得你比他聪明，会让他很没面子。

柳眉做过一段时间的行政秘书，当初她的老板非常赏识她。

一天老板一走进办公室，就着急地对柳眉说：“上周让你给环宇公司发的传真你发了吗？传真中好多措辞不当，毕竟还是合作关系，不能口出恶言。”柳眉一听，顿时一阵得意，道：“我没发，我就是看到上面措辞不当，所以没发。”老板心里一惊，追问道：“那给鼎盛公司的合同发了吗？”柳眉道：“发了，当了您这么久的秘书，当然知道怎么做事了。”

下午，柳眉接到人事部的通知，她被解雇了。

柳眉气冲冲地找到老板问：“难道我做错了吗？”老板淡然地反问道：“公司是你做老板还是我做老板？”

在任何一个企业中，只有老板才是公司的最高决策者，身为老板，能够获取的策略、信息要比员工多，而且更加准确。不要抱着猜测的心态，这不是比运气的彩票，这是商业，是职场。

可能很多时候，有些员工总是会无意识地站在老板的位置上来对事情进行分析，甚至认为，既然老板会这么做，那么我替老板做了，又有什么不可呢？你毕竟不是老板，即使你做的是对的，老板也会对你有意见，因为你逾越了老板和员工之间的界限。老板不仅会在意你做事的结果，更在意你做事的方式。代替老板做决策就是剥夺了老板的权力，如果还公然地坚持自己的观点，那么你的好意就会被他误解为你无视他的权威。

陈宇是一家公司的业务专员。一天，公司经理把陈宇叫到了办公室：“陈宇，虽然你进入公司时间不长，但是你业务能力强，而且做项目的经验也比较丰富。公司最近要开展一个新项目，就交给你全权负责吧!”

为了新项目，陈宇兢兢业业，马上就要到谈判的时候，陈宇犯了难，因为谈判地点在外地，而且时间上比较尴尬，坐动车，只能在谈判的前一天晚上到，第二天早上就要开始谈判，员工的精神肯定不好；坐飞机去，虽然能在前一天早上到，但是成本太高。这两种方式，陈宇倾向于第二种，于是陈宇找到经理说了两种方式的利弊，然后加了一句：“经理，您看，采取哪种方式去比较合适？”

经理一听，沉思了一下，说：“你说得对，咱们必须养精蓄锐，这样才能在谈判上取得优势，就坐飞机去！”

任何时候，都不要替领导做任何决定，而是多给领导几个选择，分析利弊，然后引导领导说出自己的决定！多给老板几个选择，不仅仅是一种尊重，还可以帮助老板节省时间，是一种敬业、高效的职业精神。

针对这两种沟通方式，以装修办公室的主题来做个比较：

一种员工是让老板来处理问题，这种员工，一般都是不作任何准备，直接问老板：“老板，咱们办公室要装成什么样子啊？”

这种类型的员工，我们工作中经常见到，遇到问题、接到任务时，首先想的不是如何解决，而是先让领导说出解决方法。这种员工，往往只会机械地工作，按部就班，不知变通。

还有一种员工是让老板做选择题。当接到任务时，他们往往会自己先查找资料，查阅老板可能喜欢的风格，然后做好效果图，表明每种风格的优缺点，并给出合理的建议，让老板自己选择。

请记住，不要每次遇到问题，就不加思考地跑去问老板，对老板而言，请你来是让你解决问题的，而不是让你来提出问题的。正确的方式是，你经过分析之后得出几个可供参考的方案，并带着这几个备选方案去找老板，让老板做最终的决定。每一个下属都要有为上司节省时间的自觉，封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

在职场，我们一定要学会与老板沟通，这样我们才能更好地展示自己的能力，也能更好地理解老板的用意，进而更好地完成工作。在职场上，逾越老板和员工的界线是大忌，老板之所以能够领导部署工作，就是因为他有一定的过人之处，你自以为老板也会那样做，这只是你以为的，好心不一定会成好事。所以，不要擅自替老板做决定。