人们常说：“是金子总会发光的。”然而并不是所有人都能够幸运地被人看见自己的“闪光点”。在职场中，我们总认为只要努力工作，早晚会获得上司的赏识，同事的尊重，但是却忘了，不管如何努力，始终保持沉默的人很可能被大多数同事遗忘。

陈宇，一家外贸公司的职员，性格内向，想要改变，但是怕大家说他爱出风头，所以总是在一些关键场合保持沉默，因此，错过了一次绝好的升迁机会。

去年夏天，总部的经理来分公司视察工作，他用母语问了一个十分专业的业务问题，分公司的经理大概是没有听懂，显得十分尴尬。陈宇听懂了，但是看着周围的中层领导，陈宇胆怯了。他怕会让大家看不惯，觉得不是分内的事也管，甚至落得个巴结老板的名声。

结果，在陈宇保持沉默的时候，另一位同事流利地回答了大老板的问题，得到了大老板的赞许，自然，也替分公司的经理解了围。在总部领导走了之后，这位同事很快被升了职。

明哲保身，不出风头的这一套职场理论早就过时了。在这个信息迅速更新迭代的社会，如果想要别人在短时间内记住你，你就要学会展现自己，让自己独有的资本和能力被别人看见。否则，在一群相差无几的人中，你怎么保证一定会有好运垂青于你呢？既然有过硬的本领，为什么还要保持沉默？埋头苦干，只会让人忽略了你的才能，你的努力需要别人看见。适时地露一手，你才会有更多脱颖而出的机会。

很多刚刚踏入职场的人发现自己明明很努力，但是，却得不到老板的重视。事实上，由于长期受到传统观念的压抑和束缚，很多人在“表现自我”这点上，往往做得不够好，很多人认为每一名员工的努力，老板都能看见。所以，他们认为表不表现自己都是没问题的，表现过于突出反倒有哗众取宠、不够务实的嫌疑。不幸的是，这种想法太一厢情愿了。

公司每季度都会向员工征集工作意见、建议和方案，一般人都是走个过场，敷衍一下。可王晓雨却极其认真地对待这件事，写下了详细的意见和策划方案。在众多敷衍的工作表里，王晓雨的工作表一下子引起了上司的关注，她的名字自然也记在了上司的心里。

公司召开会议时，上司常常征求员工对某事的意见或看法，很少有人主动发言，都是上司点名。过去王晓雨从未被点过名，这次，上司破天荒地第一个让王晓雨发言。王晓雨侃侃而谈，分析得头头是道，上司听完频频点头。

尽管我们都明白自己的工作能力，也清楚自己的办事效率，但是我们还要更深刻地认识到，通过自己的努力得到的成果最终是需要获得“认证”的。如果你无法通过一定的方式使自己的能力得以显现，那么你就永远只能做一个小职员，无法去展望更宽阔的天空。工作，光有认真和务实是远远不够的，有时还真需要一些“表面工作”。

李建在公司工作很努力，但是似乎总得不到老板重视。今年年初，公司扩大规模，搬来了许多沙发，老板让李建打扫一下，李建花了两个小时把沙发打扫干净了，然后他又把沙发重新摆放了一下。下午，老板回来把李建夸了，说李建工作认真，把沙发打扫得十分干净，让其他的同事都向李建学习。

身在职场，要学会懂得为自己“吆喝”一声。“酒香也怕巷子深”，不懂得推销自己的人怎么能引起别人的注意呢？别人又怎么能看重你、提拔你呢？在职场中，不能只低头做事，还得适当地让别人看见。表现自己，也就是把自我价值显现化，这在职场中是非常重要的。

当然，工作中的“表面功夫”是建立在努力工作之上的，不要以为空做表面功夫也能赢得上司的欢迎。表面功夫只可建立在成绩之上，适度的表现自我是为了装饰已有的成绩。一定要在注重工作效率的同时让老板看到我们的成绩，不要做只是埋头苦干的“老黄牛”。要想在工作中平步青云，就请为你的工作绩效加上漂亮的“花边”吧！