生活中的很大一部分时间我们都处于工作当中，如果工作进行得顺利，心情自然很好，对于各方面的事情也都不会耿耿于怀；如果在工作中犯了错误，遭到领导批评，那心情肯定是一落千丈，那么其他事情的处理多少会受到影响。

“金无足赤，人无完人”，要说不犯错，谁也不能保证。犯错并不可怕，只要你不断地总结工作经验，就可以让自己少犯错误。即使是公司的元老，也有犯错误的时候，更别说是新人，我们要学着接受自己的不完美，学着克服自己的缺陷，逐渐发现更好的自己。

眼高手低可能是刚刚参加工作的人的通病，理想很丰满，现实很骨感。没有经历过挫折和磨难的人，往往容易高估自己的能力，认为自己是最优秀的，值得拥有更高的职位和薪资。在这种心理的作用下，很多人总是觉得自己得不到公司重用，认为自己是要做大事情的人，对于领导安排的“小事”总是不屑一顾。久而久之，这些刚入职场的人，虽然潜能无限，但却总是在小事情上出现各种失误。

而玻璃心的人却不会如此，玻璃心的人心思细腻，在乎他人的情感与情绪，对于自身不会有特别高的期待，得到他人的认可就能够开心一整天。也正是因为如此，玻璃心的人无论做什么事情都比较认真，哪怕是一件微不足道的小事，他们也能够全心全意地对待，做得尽善尽美。他们往往拥有不怕吃苦的心态，凡事钻研再钻研，脚踏实地，最大可能地减少工作中可能存在的错误。

很多人因为只看到工作的表面，没有深入到内部，把工作想得过于简单，工作常常出错，完成的结果常常不符合领导与客户的要求。刚刚从事工作的人，缺乏丰富的工作经验，有时候容易被事物的表象所迷惑，听到客户的要求之后，往往无法把握工作的要点。

玻璃心的人却不会如此，他们具有细致入微的观察力，具有较强的分析、思考问题的能力，总会深入思考对方语言背后的含义，并且做出有效的应对。这使得玻璃心的人常常能够做到说一做十、触类旁通，凡事考虑得更加周全。也正是因为如此，很多玻璃心的人可能工作几年基本上都没犯过什么错误。

心思细腻的人虽然有多愁善感的一面，但他们也会注重实际，做事情之前往往先进行实地调研，在有把握的情况下工作。不像很多做事情不接地气的员工一样，整天坐在办公室无所事事，写出来的材料漏洞百出。玻璃心的人做事情之前往往会注重事情的成功，特别害怕因为自己的错误而导致被领导或者客户批评，所以在工作的时候，很多数据与调研都不会直接拿到手就用，他们会反复地进行查证，以减小错误的概率。

很多玻璃心的人普遍不是特别自信，尤其是在与人交往时，他们甚至会出现一些接近自卑的表现。此时，大多数高敏感者不习惯一意孤行，而是喜欢听取他人的意见与建议。比如需要做一个网站设计，高敏感者虽然也有构思和独特的创意，但还是喜欢询问一下领导与客户的要求，并且向同事请教。这样一来，可以避免很多三观不同所带来的差异，减小客户要求返工的概率。

同时，玻璃心的人还会常常自省，提醒自己以避免出现相同的错误。他们内心总是比较柔弱，无法接受因为自己的失误或错误而给其他人带来麻烦。所以在工作时，尤其是在团体合作时，他们会严格要求自己，反复提醒自己，避免出现错误，对于自己负责的工作，更是要求到有些苛刻。如此一来，他们出错的可能性大大减小，而他们对自己的这种高要求，有时还可以带动其他同事严格要求自己。

最后，玻璃心的人一般都比较细心，在我们大多数人看来，细心的人不容易出错误，其实这不是很准确，应该说细心的人总是能够发现自己的错误并及时改正。如果将工作比作一份总分为100分的试卷，我们大多数人能够达到八九十分，但实际操作起来，我们却只能拿到60分，导致这一结果的原因是自己的粗心大意。当然，我们可以通过反复的审核与校对来改正这些错误，但是在领导眼中，我们却只有60分的能力。

而玻璃心的人喜欢反复核对，他们在提交报告前总是要多次检查，这样一来，或许他们只有70分的能力，但是因为反复检查以及向领导、同事请教，却可以取得80分的工作成绩。此时，无论有多少缺点，实际工作能力高与低，领导与客户对他们的评价都是实实在在的80分。

所以，玻璃心的人也不必自怨自艾，你们可以运用自己的逻辑思维、细腻的内心来反复检查自己的工作，大幅度地减小自己出错的概率。这样一来，即便自己的性格不受欢迎，因为自己的工作出色，也能够得到公司重用。