很多时候我们可以发现，在职场上能够脱颖而出的人往往不是因为能力突出。他的能力可能和很多人一样，但是有一点不同，他们对工作中的细节非常敏感，而正是这一特点能够让他们在工作上获得成功。这种敏感力，我们称之为职场敏感度。

所谓的职场敏感度，简单来说就是一种职场意识，是人们在工作中对于自己所处的工作岗位和工作状况有着清楚的认知。比如说，在工作上敏锐地感知上司对自己工作的看法；或者是与同事相处时，同事对你的态度；又或者是和客户谈项目时，客户对你工作策划的满意度……若一个人在职场上拥有敏感的思维，则可以更好地提升自己，从而改变职场地位。

在一次项目紧急加班中，王茜发现同事的脸色有些苍白。于是她悄声问她怎么了，同事说自己的胃病犯了，但是自己的工作又非常重要，如果延期完成就会影响其他人的后续工作。

王茜给同事倒了一杯热水，并拿了常备的胃药给同事，小声地说道：“先把药吃了，休息一下，你那些工作正好我也懂，我帮你做一部分，不要着急。”同事听了，大受感动。王茜做这些事情时，没有大声喧嚷，只是默默地给予关怀和帮助。

正是凭借着敏锐的感知能力和默默地助人为乐的品质，王茜获得了同事们的喜爱，在工作上也越来越顺利，后来得到公司的重用。

一个敏感力高的人在工作中往往能够如鱼得水。他们会关注别人忽视的细节，并且将其做好，这就是他们能够在职场上脱颖而出的原因。

当然，在职场上需要敏锐感知的细节并不止这些，还有很多。比如，除了每日的工作之外，我们还可以想一想“我现在做的工作是不是最重要的？”“我的本职工作的重点是什么？”等，只有弄清楚这些，站在公司的立场上，从多个角度去思考工作方面的事情，敏锐地洞悉公司的发展走向，才能够在职场上站稳脚跟。

很多时候决定成败的往往是细节。尤其是在职场上，一个不起眼的小地方，如果注意到了，你就可能成功。如果没有注意到，你就可能失败。

有一家公司招聘文案策划，张彬刚好专业对口，于是他去参加面试。到了这家公司之后，张彬发现很多面试的人都排队等候在洁净的大厅里时，开始紧张起来。这个时候他发现，墙边散落着两三个很脏的纸团，这和洁净的大厅格格不入。张彬很爱干净，顺手将纸团捡了起来。但大厅里没有垃圾桶，张彬便将纸团放到了口袋里。

面试开始了，前面等待的十几个人斗志昂扬地进去，结果没一会儿就一个个沮丧地走了出来。很快就轮到了张彬，张彬有些忐忑地走了进去，发现三个面试官严肃地坐在前面。

面试官面无表情地问道：“如果你是公司的员工，对公司有什么建议？用一句话表达。”

张彬有些不知所措，正当不知道怎么回答时，忽然碰到了有些鼓的口袋，脑中灵光一闪，说道：“如果能在大厅放置一个垃圾桶就好了。”

面试官继续说道：“你怎么证明自己的建议是正确的？”

张彬拿出了口袋里的脏纸团，说道：“这是我刚刚在大厅里捡到的，如果有一个垃圾桶，就不会出现这种情况了。”

这时，面试官笑着对张彬说道：“恭喜，你被录取了。”

性格敏感并不是一件坏事。其实，玻璃心的人在职场上拥有很大的优势。比如说，可以及时发现并改正自己的错误；可以及时察觉自己的不足，从而提高自己的能力；可以敏锐地感知上司的话中之意，出色地完成任务……

虽然说我们要在职场上保持敏锐的感知力，但这并不意味着在工作上可以胡思乱想。因为，在职场上尤其忌讳胡思乱想、胡乱揣测别人的话。

玻璃心的人不但对事情和别人的感受有敏锐的感知力，他们还喜欢对别人的言语、行动进行揣测。一旦别人有了什么不愉快，他们就将责任揽到自己身上。甚至明明别人话中没有别的意思，他们还会认为别人言语之中对自己存有恶意。而这对于个人在职场的发展没有任何益处。

敏感用对了地方，就是一件好事，用错了地方，就会变成一件坏事。我们想要在职场上脱颖而出，敏锐的感知力必不可少，而将敏锐的感知力用对地方则十分关键。如果我们能将敏锐的感知力运用在工作的重点、环境、个人形象、时间管理、同事关系的处理方面，那么我们就能在职场上如鱼得水。但有一点需要注意，当我们在人际交往中，敏锐地感知到别人对自己不友好的情绪时，也不要斤斤计较，因为只有这样才能更顺利地获得他人的帮助并完成工作。