员工往往都比较关注自己的职位晋升，但晋升往往又是让许多人深感头疼的问题，因为企业的晋升机会非常稀少。传统的企业晋升机制往往都是单行道的，即员工往往只能在一个职位序列里发展，即每个员工只能在自己的业务领域内发展。例如，财务人员往往都是沿着会计、财务主管、财务经理、财务总监方向发展，ＨＲ人士只能沿着人资专员、人资主管、人资经理、人资总监方向发展。在金字塔式的组织结构里，职位越往上走，数量就越稀少，竞……
员工往往都比较关注自己的职位晋升，但晋升往往又是让许多人深感头疼的问题，因为企业的晋升机会非常稀少。传统的企业晋升机制往往都是单行道的，即员工往往只能在一个职位序列里发展，即每个员工只能在自己的业务领域内发展。例如，财务人员往往都是沿着会计、财务主管、财务经理、财务总监方向发展，ＨＲ人士只能沿着人资专员、人资主管、人资经理、人资总监方向发展。在金字塔式的组织结构里，职位越往上走，数量就越稀少，竞……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的７建设多通道晋升机制，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
