在不少企业里，似乎都沿用一条规则：员工的职位只往上走，一步一个台阶，往往是升职难，降职更难。在有的公司里，只要把职位坐上去了，就很难下来了，哪怕能力泛泛，业绩平平也照做不误。这样就往往会形成一种不良的企业文化：坐在领导岗位的人，一旦上升空间受限之后，往往就没有了追求，也没有了压力，导致工作没了动力；而下面有能力的优秀人才，却又没有空缺的职位用以升迁，于是也丧失了热情，甚至脚底抹油，另寻找出路。
……
在不少企业里，似乎都沿用一条规则：员工的职位只往上走，一步一个台阶，往往是升职难，降职更难。在有的公司里，只要把职位坐上去了，就很难下来了，哪怕能力泛泛，业绩平平也照做不误。这样就往往会形成一种不良的企业文化：坐在领导岗位的人，一旦上升空间受限之后，往往就没有了追求，也没有了压力，导致工作没了动力；而下面有能力的优秀人才，却又没有空缺的职位用以升迁，于是也丧失了热情，甚至脚底抹油，另寻找出路。
……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的５干部不是终身制：干部要能上能下，任人唯贤？，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
