有时候，我们难免会面对个人利益与团队利益之间出现矛盾的时候，这时，是否能分清个人利益与团队利益的主次，是一个人格局大小的主要表现。

赵新所在的金属冶炼厂因为原料输入渠道发生了变故，原料的供应迟迟连接不上，但与商家签订了具体的交货日期，不能再延迟了。为了使产品如期完成交货，公司领导决定增加夜班，争取在合同期内完成产品供应。

这时，赵新和一些员工就不愿意了，“上夜班太累了”“这样上班给多少钱我也不去”“我家有小孩子，晚上上班了，没人照顾呀”……

员工们都不愿上夜班，厂里只好取消夜班计划。最后，产品的生产进度赶不上，金属冶炼厂就没有按期向商家交货，按照合同规定，扣除了相当多的违约金。

因为厂方受到损失，员工奖金福利的额度大大减少。直到这时候，赵新这些员工才知道后悔。

有人觉得“集体利益高于一切”不过是个口号，实际意义不大。事实上，团队是个人的生存平台，一旦有人把个人利益凌驾于团队利益上，给团队造成了损失，其实他们自己受到的损失会更大。

现实中总有人只想着自己的眼前利益，不能与团队同舟共济，有些人可能认为个人利益与团队利益是对立的；有些人则认为个人前途与团队前途没关系。事实上，我们和团队的利益都是相辅相成的。

从一段时间看，个人利益和团队利益可能是冲突的，会出现个人拿得多团队就得得少的情况。但从长远来看，个人利益与团队利益绝对是统一的。只有团队效益高、发展好了，给个人的福利待遇才能有相对大的增幅，才能给个人更好的发展空间。反之，那些效益差的团队，应付日常周转都很吃力，哪还有闲钱给个人提高待遇！

一般情况下，个人利益与团队利益发生冲突时，需要牺牲的个人利益不会太多。如果我们选择维护个人利益，很可能让团队利益受损，团队的发展就会受到严重的打击，对我们以后的发展也会造成阻碍，这样一来，反而给自己造成了更大的损失。

所以，一个有大格局的人，知道在团队利益与个人利益发生冲突时，只有将团队利益放在第一位，才是正确的选择。

李科在一家服装设计公司工作，刚进公司不久，公司就准备举办一个服装品牌推广活动。李科为了抓住这次机会好好表现自己，熬了几个通宵来做好自己的策划书。

最后，通过层层筛选，李科的方案被认为是最优秀的方案。就在他准备接手这个项目时，老板把他叫到办公室跟他说：“小李呀，你能不能把你手头的策划让给部门小赵来做？他跟这个客户是老朋友了，成功的几率更大一些！”

李科想了想便答应了这个提议，最后这笔生意顺利谈成。在庆功宴上，老板当众夸李科懂大局，识大体，是个可塑的人才。

后来，公司的策划总监辞职后，老板便让李科当上了策划总监。

把团队利益放在第一位，让个人利益服从团队利益。因为个人利益是在团队利益的基础上的，只有服从组织做出的正确决策，让团队利益最大化，才能让我们在团队获得发展的同时，得到更大的个人利益。

就算后来团队没有发展好，并没有回报给我们什么，但当我们在正确权衡个人利益和集体利益时，也逐渐养成了整体性的思维模式，在以后处理事情时，我们就能有更大的格局，从而让我们获得更大的成功。

而且，当我们适当放弃个人利益时，无论是团队里的同级还是更高等级的人，都会对我们心存感激。上级更是会看到我们处事的大局观，在以后的发展中，我们也能够取得更大的成就。虽然对于现在来说有一定的损失，但收获来自别人的认可会让我们有更好的资源积累。

因此，有时就算我们牺牲了个人利益，如果从长远来看，我们不过是为自己更好的未来做了一笔投资。当以大局的视角来看待问题时，我们就会发现，将团队利益放在第一位其实就是为了让我们能够获得更大的成就。

那些在大是大非面前，仍只看重个人利益的人，往往缺乏大局观。这样的人迟早会遭到团队的淘汰。只有将自身的发展依托于团队的发展，我们才能有更好的环境和动力来得到自我提升，为团队和自己创造更多的利益。