面对不公时，很多人都会自然而然地开始抱怨，好像抱怨过了，这些不公的情况就会有所改变。然而，事实真是这样吗？

毕业后，李苗感觉自己一直遭遇着不公：

面试自己喜欢的企业时，以为自己稳操胜券，HR最后却选择了比她漂亮实力却略低于她的一个姑娘，李苗抱怨说：“这也太不公平了吧！怎么能这样？”

后来进了一家不怎么喜欢的企业后，她时常抱怨自己的直属上司：“我那个上司就是人渣一个，老把下属的工作成果说成自己的，为什么别人的上司都那么为下属着想，这也太不公平了。”

抱怨自己工作不好：“我的工作每天都在重复，太无聊了，人家小刘跟我一起进的公司，人家的工作多有意思，这太不公平了。”

……

一段时间以后，同事们觉得李苗太碎碎嘴，没一点气度，都开始疏远李苗。老板也经常听到李苗的抱怨，便故意给她加大工作量……

最后，她在自己的抱怨声中选择了辞职。

无论在职场还是生活中，每个人都会遇到很多对于自己来说不公平的事情。面对不公，我们感到委屈，这些委屈往往还无处发泄，于是我们就把它们都倾注在对不公的抱怨里。如果只考虑现在，这样做确实能让内心的委屈得到减弱。

但抱怨是一种十分消极的情绪，会极大地打击我们的积极性，使我们无精打采，萎靡不振，破坏心情，影响工作和生活质量。我们的抱怨除了能暂时宣泄一下自己的情绪外，没有任何其他好处，还会让我们的人生变得更糟。

只是抱怨是无法改变事情本身的。常常抱怨不公的人多是心理承受能力差、受不了委屈的人。这样的人通常只关注自身的情绪，不在乎别人对自己的看法，也不管事情的未来发展，发展格局一般都比较受限，没法取得大的成就。

那么，面对不公时，我们怎么做才是大度的做法呢？

李宁在公司快两年了，表现一直十分出色，但却因为经理的原因一直没有升职。

第一年竞选主管时，同事们都以为李宁肯定会成功的，可是经理却最终把职位给了一个和他关系好的人。同事们都替李宁鸣不平，李宁却并没有抱怨太多，而是更加努力地工作，让自己的工作能力更加娴熟。

第二年，之前的主管调任，李宁又是主管最有希望的候选人，可经理又将职位给了一个新来的女同事。李宁还是没有抱怨，他不仅学习本部门的技能，还学习很多其他部门的工作技能。

后来，在公司组织的一次技能大赛中，领导看中了他的才能，将他调到其他部门担任主管一职。没过多久，因为能力出众，他又被再次升职。

与其成天做些没有用的事情，抱怨着自己遭受的各种不公，将生活搞得一团糟，还不如做一些有意义的事情来改变它。从人生大的格局来看，只有接受委屈、看轻现在的痛苦，努力让自己变得更优秀，我们才有精力关注未来的发展。

面对不公，停止抱怨，只有能够接受更大委屈的人，才可能厚积薄发，在之后获得更大的成功。而且，让自己做出改变来让这种不公变得不明显，这样我们再遇到不公时，才能减少它给我们人生发展造成的负面影响。

在面对不公时，我们该怎么做出改变呢？我们拿下面几个情景来说明：

第一，当上司举贤唯亲。这种情况下，真正有实力的人反而被埋没了，这对于我们的职场发展是非常不公平的。对于这种上司，我们的抱怨不仅解决不了问题，还可能得罪上司，我们的职场发展就更难了。这时，我们应该努力强化自己的工作能力，等学到了足够的技能，如果公司还是没有解决这个问题，我们就可以凭借着自己的能力去其他公司。

第二，当客户对我们百般刁难。对于客户，我们要给对方留下好印象。就算对方明显表现出了对我们的不满，我们也不要抱怨，而是尽量做出改变去满足对方的要求。当对方看到我们做事的格局，最后反而有可能改观。

当然，如果没得到“命运之神”的眷顾，比如，没出生在富贵之家，买彩票不中奖等等这些我们无法改变的，就更不需要抱怨了。如果连这些我们都要抱怨一下，我们就真的是“玻璃心”了，成不了什么大事儿。