加薪在职场上是一个很敏感的话题，因此，在向上司提出来的时候一定要掌握方式和方法。如果处理不当，不但不能达到目的，还有可能影响你今后的发展。当然，如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人，你有把握让老板知道你值得加薪，你就不妨大胆地找老板沟通，把你的要求提出来。但是一定要注意提出的方式，否则很可能适得其反。

宋斌在一家公司工作快三年了，对自己的工作熟悉到不能再熟悉了，而老板一直没有给宋斌加薪的意思。

眼看着很多比自己来得晚的同事要么涨了工资，要么升了职。年轻的宋斌觉得十分不服。一时冲动，就以熟悉业务为谈判条件向老板提出职位调动，想以此迫使老板为他加薪。

结果，由于语气太过强硬，不但薪水没有加上，还弄了个不欢而散。此后，宋斌与老板的关系大不如前，最后不得不离开那家公司。

可见，加薪是一招险棋，弄不好就会被“扫地出门”。因此，即便你认为自己有能力把手里的工作做好，你身处一个极其关键的岗位，你可以独当一面，你是一个不可或缺的小领导等等，在和老板提加薪的时候也要注意把握语言技巧。只要你方法运用得当，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。

当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定要先给自己作一番正确的评估，即你在老板心中的分量重不重。对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。

周慧到南方一家公司打工，本来谈好过了试用期两个月后就给涨工资的。但是三个月过去了，她的工资仍然没有任何变化。于是，她趁着向老板送材料的机会对老板说：“老板，有件事，我一直想问一下您。”老板说：“有什么话，你尽管说。”她说：“我发现自己的工资与试用期时候没有差别，想问问是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥？”其实，她知道人事部门已经给她办好了手续。老板听后没有什么特别的反应，而是认真地说要帮她问问。

第二天，老板就找到她，对她说：“真是不好意思，其实你的工资上个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事，如果我忘了，可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。”

在你本该升职加薪的时候，老板没有给你办，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意说忘记的。你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地达成你的心愿。

和老板商讨加薪的时候，底气足不足，自己是最清楚的。没有底气，加薪的事也就甭提了。加薪的前提是要有底气。底气是什么？底气就是你平时的工作表现以及你为公司的发展所做出的努力。有了这一切，你的底气自然就上来了。此外，你要多相信老板和群众的眼光，是金子总会发光的，是人才总会获得相应的高待遇的。

当然，成功说服老板为你升职加薪，还需要注意以下几个方面：

（1）要有理有据

说服老板给你升职加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。

因此，在开口向老板提条件时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据地展开。当他意识到给你升职加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬不久就能收获滚滚财源时，你的目的才能达到。

（2）要选择适当的时机

如果你选择在公司遇到麻烦或者老板心情正郁闷的时候提出条件，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。

最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，此时提出适当的要求，比较容易让老板接受。

（3）托人“传话”

作为一般员工，你也许不会经常和老板打交道，而部门经理会对你了解得更多一些，部门经理又是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然，这里你得把握好一个“度”，替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟很少和老板“正面交锋”。

（4）静听老板不为你加薪的理由

当你提出加薪而老板拒绝时，老板肯定会给出暂时没有给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。切记不要表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执。一味地坚持自己加薪的理由，有的时候只会适得其反。

在岗位上工作了若干年后，向领导或老板提出加薪的请求本来是一件合情又合理的事情。但如果你提出加薪的方式不对，就很可能让这件合情又合理的事情变成一种“无理取闹”，最终不仅加薪的目的没有达到，反倒破坏了你在领导心中苦苦树立起来的良好形象，这十分不利于你以后的发展。