相对于一个事事给人难堪，只顾自己感受的人，那些会照顾别人感受的人在人际关系中更受欢迎。玻璃心的人时常会给人留下脆弱、爱哭、喜欢胡思乱想等不好的印象。但是他们身上也有很多过人之处。

心理学家研究发现：越是玻璃心的人，就越容易受到公司的重视。因为随着科技的发展，许多工作都趋向于智能化、自动化，那些从事机械、重复性工作的员工就会逐渐被淘汰。而那些有着敏锐直觉、创造力和同情心的员工的优势就显得尤为突出。他们在工作上的优势不会被技术所取代，并且优势越突出，他们的可替代性就越小。

因为发达的神经系统，高玻璃心的人能够非常敏锐地感知他人的情绪。这对于公司团队的发展非常有利。比如，当你在团队中需要和同事共同完成一个项目时，因为某些分歧产生了矛盾。如果其中一个性格比较迟钝，没有及时发现，就会使矛盾不断积压，并逐渐变得不可调和。而当矛盾到达一个临界点时，就会爆发出来，造成不可挽回的后果。

如果对方是一个特别敏感的人，就能够在第一时间发现另一方情绪不对，并且委婉地和对方沟通，那么小矛盾就会被及时解决。如果一个团队成员之间存在矛盾，那么这个团队就像一个不定时炸弹一样，随时都有爆炸的可能，从而使团队的努力功亏一篑。

某公司接到一个大项目后，为了让项目能够按时完成，就选取了能力比较强的员工组建了一个新的团队，而沈悦因为精通设计，也被选在其中。另外，沈悦容貌姣好，一直是公司同事眼中的“女神”，因此周围也不时地吹来几股羡慕、嫉妒、恨的冰冷气息，这导致沈悦和同事之间的关系一直淡淡的。

有一次他们要做一个方案给客户，对于方案来讲，设计和文案的配合非常重要。而做方案那天，负责文案的同事恰好身体有些不舒服，但设计又着急要文案。看文案内容久久没有发给自己，沈悦便有些不高兴：这不是耽误自己的工作吗？

于是沈悦找到了文案负责人，生气地问道：“怎么这么长时间还没有将东西发过来，我等着做呢，耽误了进度你负得了责任吗？”

本来因为身体不舒服而心情不好的同事，听到沈悦的话后，更是气得七窍生烟，便没有好气地回了几句，于是两人便吵了起来。

在这件事中，如果沈悦能够在责问同事之前了解同事身体不舒服的情况，并安慰对方，而不是先气冲冲地责问对方，那么这场争吵便可避免。事实上，高度敏感的人如果能够控制自己的情绪，那么将非常有助于沟通。他们对情绪的体验十分强烈，并且能够轻易识别对话之人的情绪和肢体语言，从而照顾对方的感受。

玻璃心的人很容易被某些不走心的举动伤到，所以他们能深刻理解这种心碎的滋味，因此，在与别人相处的时候，他们会更加小心翼翼地对待别人，照顾别人的感受，尽量不让别人失望。他们的这种敏感，在朋友、亲人、爱人、同事等的相处中都有所体现。

林敏性格天生就有些敏感内向，在与朋友相处时，总是倾向于做倾听的一方，而说话的次数可谓是屈指可数。朋友们看林敏是这样的性子，在彼此之间开玩笑时，总是小心翼翼，怕玩笑开得太过火。

最近林敏的一个朋友小柔与她却亲近起来。原来不久前小柔和男朋友分手了，朋友们在知道后纷纷去劝慰她。有的朋友肆无忌惮地说：“当初就劝你不要和他好，一看就不是什么好人，现在受伤了，知道后悔了吧。”

还有的朋友不解风情地说：“可不，当初你俩好的时候，我就觉得他花心，现在果然劈腿了。”

……

朋友们越说，小柔的心中越难受。而这个时候，林敏轻声安慰道：“虽然事情很让你伤心，但是为了一个渣男哭坏了身体就不值当了。现在可以好好哭一哭，哭过之后就打起精神来吧。我们小柔这么漂亮，有的是人追。”一番话说得小柔心中不觉有了几分温暖。

事后，小柔对林敏说：“那天，朋友们虽然是安慰我，但是话说得不免让我觉得有些刺耳，他们不是在说我眼瞎吗？唉，还是敏敏你会安慰人。”

生活中，当你能够照顾别人感受的时候，很多冲突、矛盾便都有可能被扼杀于摇篮中了。比如，当和别人吵架的时候，你想方设法用脏话去骂对方，如果换位思考一下，被骂的人是你，你的心中是何感受？你还会继续这样做吗？

玻璃心的人对于别人的际遇往往能够感同身受，所以在与人相处的时候，经常会下意识地去照顾别人的感受，不让他们陷入尴尬的境地。

因此，如果你是一个玻璃心的人，那么你完全可以坦然地面对一切，而不必时刻谨小慎微，你可以试着将你的“敏感”优势发挥在人际交往中，在学会换位思考，照顾别人感受的同时，收获好人缘。