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第5章、核心员工要离职，如何挽留

作者：小彬 | 字数：1975 | 更新时间：2026-08-26 17:22:40 | 分类：

社科心理

核心员工作为企业的人才资源，掌握企业的核心技术，是企业核心竞争力形成的中流砥柱。核心员工的离职，往往导致核心竞争力的削弱和缺失。就需要我们通过挽留，给予核心员工留任或重返企业的机会。

某公司总经理李某正为办公桌上的几份辞职报告发愁，提出辞职请求的分别是公司技术总监钱某、销售经理孙某、采购主管周某和车间工人刘某，他们都要求在一个月内将手头工作交接完毕，离开公司。

其实，李经理最关心的是技术总监钱某……

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