“应声虫”指的是完全放弃自己的看法，别人说什么就是什么，盲从附和，没有主见的人。他们习惯附和，别人说什么都会点头认同。这样做不但不会赢来真正的尊重，还会阻碍自己的发展。有主见又有人缘的人才是社交舞台上的新宠。

去年大学毕业的晓菲，找了份文案的工作，可三个月的实习期满后，老板并没有把她留下的意思。

在工作上，晓菲尽职尽责，认真谨慎，从没出过大错。论性格，她为人厚道好说话，进公司后很快就和老员工打成一片。然而这位同事们眼中的“好人”，最后却没有得到领导的认同。

“可能是我太和气了，不习惯拒绝别人，没有自己的主见，才得不到领导的赏识。”晓菲无奈地说道。

公司文案部有几个不同的小组，负责不同工作，她的小组主要负责相关产品的资料搜集和整理。对新人来说，所有的同事都是自己的“前辈”，哪怕不同组别。晓菲对于“前辈”们的需要更是有求必应，经常加班加点，到最后变成了“职场应声虫”。本以为这样可以留下，没想到希望落空。

一般而言，老板最喜欢的员工，是能够持续成长，有自己的想法和主见，可以创造性地完成工作的员工。

职场中有很多人，他们在讨论工作内容，各自阐述自己的意见时，总是在躲避冲突，对于别人的意见，表面上都说好。哪怕觉得是错误的意见，碍于面子也不想说出来。

从表面上看，这没有什么问题，也没有任何的冲突。但是当你很顾全别人面子的时候，别人会觉得你没有主见，和你聊天没有什么意思，甚至认为你连别人说错了也要附和，实在是虚伪。有心理学家发现，比起“应声虫”，那些能够坚持主见的人更容易获得尊重和重视。

一个有看法有主见的人，能够听进去他人的不同意见，并阐述自己的思想，更能够获得大家的尊重。

但我们往往会为了种种原因，不敢坚持自己的想法，特别是在面对长辈或者自己上级的时候，我们会不自觉地认同对方表达的任何观点。

敢于表达自己意见的人，不但具有独立判断的品质，还有从不轻易妥协的决心。这会让一个人看起来很有魅力。无论是你的领导还是同事，肯定都希望能够听到好的建议和想法。

当你大胆说出自己的看法，即使表面上会有冲突，但待他们冷静后，会发现你是那个能让他有新认识的人，甚至他发现你的能力或者看法都是超越他的。那么在将来的沟通中，他反而会变成那个迎合你的人，这就是坚持自我的一种好处。

而那些没有主见迎合他人的人，最终只会被人遗忘，因为你没有给他人留下任何深刻印象。这就好比你现在回想自己的经历，肯定记不住那些很普通的朋友，反而对那些跟你打过架的人记忆深刻，见面后就成了不打不相识的朋友。

如果想要走得比别人更远，那么你就不能总是迎合他人。我们要学会表达自己的看法，而不是因为担心发生冲突而处处附和别人。

不去恭维迎合他人，在与人的沟通中敢于阐述自己的意见。不要将注意力过多地放在他人的情绪上。敢于亮出自己观点的人，总能让人刮目相看。