职场中有一种“老好人”式的领导干部，他们最怕得罪人，为了不得罪人，他们不敢坚守自己的原则。因为担心坚持原则会得罪上级，被“穿小鞋”，遭到打击报复。更加怕得罪同级，被疏远孤立，工作难以开展。还怕得罪下属，怕影响人缘、丢了选票。

他们最大的希望就是谁都不得罪，到哪里都是一团和气，觉得这样才能显示出自己左右逢源的本事。

他们以为，在公司得罪了人，就会成为“烫手的山芋”，处处不被待见。其实恰恰相反，谁都不得罪、拿原则做交易的老好人式领导，最容易失去威信。

茹菲现在是公司一个项目的负责人，她深知好人缘有多重要，因为她觉得，能不能跟一个团队合作愉快，是直接关系到她工作成绩的重要因素。

带着这样的想法，茹菲从加入团队的第一天起，就开始努力讨好每个人：程序员抱怨电脑太卡，茹菲就把自己电脑的一根内存条给了他；做美编的小刘说周末要陪孩子去学钢琴，不肯加班，茹菲就牺牲自己的假日，去陪小刘的孩子学钢琴，以便他有时间干活；文案说要赶报告，时间来不及了，茹菲就自告奋勇帮他写报告……

茹菲的工作日志里写得密密麻麻的。哪个员工某日有什么工作安排，她会提前提醒和叮嘱注意事项，有时还会帮着做。虽然团队不过20多人，但因为内容繁琐，形成了巨大的工作量，几乎消耗了她大半的精力。“怪不得你升不了职。”朋友调侃茹菲，“管的人再多几个，你连记都记不过来。”

茹菲总是很认真地解释，她觉得领导本来就是要做成下属的公仆。只不过，她这个公仆已经当了好几年，尽管团队业绩也不错，却不见她有升职的机会。倒是团队中有个别员工被公司看中后升了职，或者调到了更好的岗位。

长此以往，茹菲也心有不甘，为什么自己的付出总是被忽视？是不是因为太过迁就和关注他人而牺牲了自己的目标？

职场上，“好人式”领导面临的窘境不断地上演。上文中的茹菲，就是一个典型的“老好人”，不推托、不拒绝，左右逢源，总是期待用迎合别人的方式来维持和谐。

茹菲的烦恼归根结底是由她自己造成的。如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应的话，只会搞得自己分身乏术、焦头烂额。左右逢源固然不错，但是过分委曲求全并不可取。做一个与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道，想获得别人的尊敬和职场高人气，除了拥有让人无话可说的优秀表现外，该说“不”时，也要勇敢拒绝，才能塑造有原则的、鲜明的职场形象。

那么，我们应该如何改变自己的老好人形象呢？

（1）对自己有个清晰的定位

要认清自己想要成为什么样的人，自己在这个企业当中，究竟想获得什么？来到这家企业究竟想学到什么和得到什么？在心态上不断调整，技能上不断提升，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，掌控好自己的时间，做好工作计划，保持自信、独立的心态，只有这样才能掌握好自己的工作局面，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定”的激励模式上，那么你将向成熟迈进一大步。

（2）拥有自己的主见

“老好人”式的领导，遇事无论是非对错，总是一团和气，即便下属违纪违规，也不管不问。迫于压力管了问了，也处处留三分情面，不追究到底。

在《论语》中，无原则迎合乡人者，被称为“乡愿”，孔子谓之“德之贼也”。这一判词对于“老好人”式领导也十分妥帖。那么，怎样才是真正的好干部呢？前人亦有回答——善者好之，其不善者恶之。坚持原则、有主见的领导干部，才是好干部。

（3）立足本职工作

因为总想着不得罪人，不管什么事都接下来，不仅消耗了大量的精力和时间，更严重影响了自己的本职工作，这可是职场大忌。工作也有不同的价值度，了解并做好自己的本职工作才是有价值的，才能助你步步晋升。