世界上没有两片完全相同的树叶，更没有完全相同的两个人。

我们每个人的性格，都蕴藏着一定的能量，反映着一个独特的世界。性格的作用就像一把双刃剑，既可以帮助人攀爬到“金字塔”的顶端，也可以将人推入万劫不复的深渊。

法国作家让·吉罗杜说过：“从我们的幼年开始，每个人身上就编织了一件无形的外衣。它渗透于我们吃饭、走路以及待人接物的方式之中。这件外衣就是我们的性格。”认识性格，就是要了解自身性格的内涵。一个人只有正确认识自己的性格，全面地看待自己，了解自己性格的优势与缺陷，才能扬长避短形成自己独特的自信心。

早年的曾国藩爱多言出风头，常常因为自以为是而伤害朋友之间的感情。在他父亲的教育和朋友的善意提醒下，他意识到自己性格问题的严重性。他在日记中总结自己的性格缺陷：“苟我素以忠言待人，何至人不见信？苟我素能礼人以敬，何至人又谩言？且即令人有不是，何至肆口谩骂，忿戾不顾，几乎忘身及亲若比!此事余有三大过：平日不信不敬，相恃太深，一也;比时一语不合，忿恨无礼，二也；龃龉之后，人之平易，我反悍然，不近人情，三也。恶言不出于口，忿言不反于身，遑问其他？谨记于此，以为切戒。”

曾国藩提出了“悔缺之道”，即通过反省自己的缺点过错，坚决彻底地加以改正。他不断地在生活中检讨自己，把每天犯错的细节都记录下来再反省内观。从此以后，他在处事待人方面日渐成熟，自以为是的毛病也大有改观，给人留面子这一点尤其成为他以后待人交友的一个重要原则。

完善自我性格是一个漫长的过程，在这一过程中，我们会深入地剖析自己的家庭成长环境和提高主观能动性。每跨过一个正确的认知，它就会作用于自己的外在力量和性格塑造，更是对自我心理健康程度的一次探讨。性格的完善过程，一个人心理趋于成熟的标志就表现为他性格完善的过程。

一个参加过性格色彩培训课的事务部经理耀文，他本身具有红色性格善于沟通和交流的优点，同时也伴随了红色性格脾气不好的缺点，偶尔会对员工发火，说话直接容易让员工产生压力。但通过性格色彩培训课，他对自己的性格进行了有意识地完善。

耀文说：“性格色彩培训让我更透彻地认识自己的缺点，在管理中便格外注意调节自己情绪，现在员工有做得不好的地方，首先我会耐心地给他们讲道理，通过事例引导他们，最终达到教育的目的。在日常管理中，黄色性格的人较难管理，争强好胜，我会尽量避免在他们面前表扬其他员工。同时会将团队活动中组织者的角色交给他们扮演，而这些人总能圆满完成。”可见，认识性格才能完善性格，那么，如何更好地进行完善呢？

一是打破思维里的墙，纠正自己的认知偏差。注重自身经历的体验，行千里路读万卷书遇高人，而不是因为别人的错误认知堆积自己思维的偏见。

二是尽自己的力量去帮助身边人，感受能量的传递。在主动帮助别人的过程中，融化自己性格里残留的冷漠，体现自身的社会价值。与人为善中，辨明善恶，中肯地表达对人的看法和态度。

三是有意识地主动去完善自己的性格。完善性格的过程中难免会有性格负面的惯性，很难一下“药到病除”。比如因为自身脾气火爆，很容易遇事就控制不住自己的情绪，伤人伤己。但贵在人可以自我调节，随着一个人认识能力的相对成熟和人格独立自主性的发展，其性格的发展也从被动的外部控制逐渐向自我控制转化。所以有意识地促进这一变化，自觉地确立性格锻炼的目标，就能不断完善现实态度、意志、情绪、理智等的性格特征。

四是保持阳光的心态，积极的情绪。一个人也能乐观地把生活当做奢侈的工作，创造平和愉快的生活体验，长此以往会消解很多性格中的戾气。反之，假如长年累月为鸡毛蒜皮的的事情而生气，就容易形成暴躁、易怒、神经过敏的性格特征。找到情绪的排泄口，排出积压的苦闷，有利于性格的完善发展。

性格没有好坏之分，每个人都是上帝的杰作，只有了解自己，才能不断完善性格上的缺陷，做一个性格健康的人。