小米为什么成功？雷军的回答言简意赅：货真价实＋超预期口碑＋高效率。撇开前两点不提，促成高效率的必要因素——专注度，值得每个人去重视。

在HBO播放的巴菲特纪录片里，巴菲特曾面向观众说起一个故事，当初比尔·盖茨的父亲向比尔·盖茨和巴菲特问了同一个问题：“你认为是什么导致了你的成功？”他示意比尔·盖茨和巴菲特各自在纸上写下答案。等他们写好后，比尔·盖茨的父亲依次摊开纸条，他发现两张纸条上面写着同一个词：“Focus（专注）”。

专注，亦是雷军事业成功的必要条件。他曾说：“出一款产品，意味着你需要有莫名其妙的自信，你坚信做的这款手机就是天下最好的。如果你不自信就出100款，如果你自信就出1款。”所以雷军只做了1款手机，也只有1个名字，那就是“小米”。

后来雷军又一次用他无与伦比的专注力做火了小米之家。2017年，网商大会在杭州举行了开幕式。雷军在发表演讲的时候特意提到了小米之家：“真心不吹牛，叫开一家火一家，今天小米之家的坪效世界第二。”他说，专注导致了效率的提升，亦决定了成功的速度。

近几年来，“线下”成为各大国产品牌发展规划中的又一个关键词。品牌商们从“线上”拼杀至“线下”，这场较量逐渐变得白热化。其中，小米和华为化身为两股十分引人注目的力量。雷军让小米之家“花开朵朵”，华为那边却是以手机体验店的方式争夺市场。曾有记者将深圳同一地点的小米之家和华为体验店列为采访目标，依次进行了探访。然而结果却让人很惊讶，就在华为体验店里几乎空无一人的时候，对面的小米之家却是人满为患。

正如雷军所言：“小米真正要做的是效率革命。”他的专注度决定了小米之家成功的速度。小米之家做的是新零售，跟百货商店、超市相比，它很专注，因为小米之家只有二三十种品类。雷军说：“我们的产品都是长周期的，如果客户两年和我打一次交道，进我店里一次，我们就没有办法维持客户的忠诚度。这样我们就会像华为的线下店一样——一个人都没有。在北京清河五彩城，华为在我们对面开了一家店，这是找虐。”

专注保证了效率，亦保证了成功的前提。你的专注度决定你成功的速度。

无论你从事的是哪一行业，专注度是决定你是否专业的非常重要的元素。当你全身心投入到工作进程中，能够明确掌握到人、事、物的各种发展规律，包括微小细节的差异的时候，这预示着你的感官已完全打开，你的专注度达到了顶点。注意力高度集中的你，想要在专业上获得提升是很容易的。长此以往，你必能成为领域内的专家，与梦想中的成功越来越近。

判断一个人的综合实力，大致有三个方向：知识、技能、软实力。注意力属于软实力中的一种，它潜移默化地影响着你的一切。不够专注的人往往在执行方面做得也很差。对于专注度高的人来说，他成功的速度与概率是“三天打鱼两天晒网”的人远远无法比拟的。

有人将工作中的专注度分为三种层次，第一种是“原地打转型”，他的注意力固定在一个定点上，等别人发问，才会开口回答；第二种是“主动出击型”，这种人比较积极，遇到问题会主动去解决；第三种是“无声无息型”，在工作过程中他的注意力时刻保持着集中的状态，几乎能“眼观六路、耳听八方”，经常在无声无息中便掌握到了现场所有的情况。

有家知名的连锁餐厅，为了训练员工的专注度，会故意将筷子或者刀叉拨到地上。机敏而又认真的服务人员一听到类似的声音会马上意识到哪儿出现了问题，极高的专注度让他变得极为专业而熟稔。一般而言，这种员工的晋升渠道总是很宽广，前途也很明朗。

甘其食被称为最牛包子铺。在“掌门人”童启华的带领下，甘其食化身为餐饮连锁领域里的一匹黑马，甚至做到了一年3个亿的销售额。为了建设好甘其食这块金字招牌，他们的专注度达到了前所未有的程度。

创业十多年来，对于包子的一切，童启华都了如指掌。在寻常人眼中，包子是种廉价的食物，对他来说，小小的包子里却蕴藏着大学问。童启华带领着团队，用了整整两年时间，琢磨出了一套包包子的“标准动作”，他要求每个员工都要不厌其烦地去练习这些动作，直到彻底熟练。

同是卖包子的人没他专注，同是在餐饮行业创业的人没他这份热爱之心。因此他的成功速度也是同行们所无法比拟的。凭着一个个用心做出的优质包子，甘其食在成立不久后就带起了一股美食风潮，短短几年间便刮遍了杭州。截止到2016年，甘其食的店铺总数已经超过170家，员工达到数千人。之后甘其食又顺利走出了国门，将门店开到了美国波士顿。

非凡的注意力造就非凡的专家。生活中的人们将太多的注意力分散到了无关紧要的小事中去，对真正需要用心去学习的知识反而三心二意。

靠自制力来提高专注度是一件很难的事情，真正的效率来源于我们内心一种叫作“追求”的东西。当一种叫作“热忱”的情绪从表层意识蔓延到深层意识，整个脑细胞都会处于高度活跃之中，这时候的你便能创造最大的效率。因着这种追求和热忱，你很容易便能“hold”这种高度的专注，并习以为常。

专注是你成功的关键，它决定你成功的速度。对于企业或者个人来说，高度而持久的专注能让他们变得更加高效，更有价值。当企业越发专注高效，融资变得容易，竞争和合作都会形成良性状态，人才吸纳更是不在话下。当个人价值逐步提升，认可度被大大提高，机遇便会纷至沓来。为了脱离平庸变得出色，第一步要做的，是更加专注。