做事情讲究一个“度”字，说的就是凡是都不能过，点到为止。做事情不能太过极端，看问题也要一分为二，辩证地对待。当我们评价一个人的时候，通常，我们不能将他夸得像个圣人一样，一点毛病都没有；也不能将他贬低到尘埃里，弄得对方永无翻身之日。任何事情，如果过分地强调一个方面，那么就会导致天平的失衡。
这一点，在公司的管理中是同样的道理。公司的规章制度的制定，需要牢记住这一点，不要有失偏颇，而要做到公平和严格……
做事情讲究一个“度”字，说的就是凡是都不能过，点到为止。做事情不能太过极端，看问题也要一分为二，辩证地对待。当我们评价一个人的时候，通常，我们不能将他夸得像个圣人一样，一点毛病都没有；也不能将他贬低到尘埃里，弄得对方永无翻身之日。任何事情，如果过分地强调一个方面，那么就会导致天平的失衡。
这一点，在公司的管理中是同样的道理。公司的规章制度的制定，需要牢记住这一点，不要有失偏颇，而要做到公平和严格……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品不懂心理学，还敢带团队？的第3章.奖要奖得心花怒放，罚要罚得胆战心惊，是由签约作家谢国计所著的原创职场励志，不懂心理学，还敢带团队？最新章节已更新，感谢您对谢国计作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
