对于人才，老板往往都抱有一种“终身雇用”的思想，希望人才能长期为公司奋斗。终身雇用，一直以来是一种不错的管理理念，它可以提升员工的忠诚度。为什么日本企业的员工对公司这么敬业？这跟日本企业的“终身雇佣制”管理模式是分不开的，员工从大学毕业就加盟一家公司，一直可以干到退休，给了员工稳固的工作保障，而员工也会把公司看成自己的第二个家，与公司休戚相关、荣辱与共。这也像丰田、土星、联邦快递等公司，遵循一种……
对于人才，老板往往都抱有一种“终身雇用”的思想，希望人才能长期为公司奋斗。终身雇用，一直以来是一种不错的管理理念，它可以提升员工的忠诚度。为什么日本企业的员工对公司这么敬业？这跟日本企业的“终身雇佣制”管理模式是分不开的，员工从大学毕业就加盟一家公司，一直可以干到退休，给了员工稳固的工作保障，而员工也会把公司看成自己的第二个家，与公司休戚相关、荣辱与共。这也像丰田、土星、联邦快递等公司，遵循一种……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的５从“终身雇佣”到“终身交往”，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
