在不少企业，只有高端人才离职，往往才会惊动老板，而对于普通员工的离职，大多数公司规定的是：提前一个月申请就可以了。当员工提交辞职书时，公司管理者照签不误，一路按流程走下去，畅通无阻。紧接着，由人力资源部迅速从人才市场上招聘新员工进来填补空缺，再让离职人员交接工作，办理完离职手续，整个工作就这么完成了，看起来似乎很民主。
但公司往往忽略了一项非常重要的工作：离职面谈。原来的在职者为什么突然会离开？……
在不少企业，只有高端人才离职，往往才会惊动老板，而对于普通员工的离职，大多数公司规定的是：提前一个月申请就可以了。当员工提交辞职书时，公司管理者照签不误，一路按流程走下去，畅通无阻。紧接着，由人力资源部迅速从人才市场上招聘新员工进来填补空缺，再让离职人员交接工作，办理完离职手续，整个工作就这么完成了，看起来似乎很民主。
但公司往往忽略了一项非常重要的工作：离职面谈。原来的在职者为什么突然会离开？……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的２珍惜“离职面谈”这一机会，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
