在传统管理模式中，企业往往把员工看成纯粹的雇佣关系，把员工的工作看成一种短期行为。所以，大多数企业跟员工签订合同时，往往都是两年左右，如果合适，到期后再续签，否则就会终止雇佣关系。既然是雇佣关系，企业只是短期内让员工从事某个岗位的工作，由此，企业关注的是这几年员工该给公司创造多少效益，而至于员工日后的职业发展、职业前途问题，企业往往鲜有关注。
只关注员工创造的价值，而不关心员工的职业发展，这是一……
在传统管理模式中，企业往往把员工看成纯粹的雇佣关系，把员工的工作看成一种短期行为。所以，大多数企业跟员工签订合同时，往往都是两年左右，如果合适，到期后再续签，否则就会终止雇佣关系。既然是雇佣关系，企业只是短期内让员工从事某个岗位的工作，由此，企业关注的是这几年员工该给公司创造多少效益，而至于员工日后的职业发展、职业前途问题，企业往往鲜有关注。
只关注员工创造的价值，而不关心员工的职业发展，这是一……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的４帮员工打理一下“职业生涯”，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
