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5企业是这样“造血”的
作者:尹剑峰   |  字数:1927  |  更新时间:2016-07-15 11:54:00  |  分类:

职场励志

如何根除企业的“外招依赖症”?最有效的方法就是企业通过内部培养人才,让企业具备造血功能,一旦公司出现重要岗位空缺,就可以在企业的人才后备军中起用内部人才。松下电器公司的创始人松下幸之助有句经典的话:“人才不是“捡”来的,必须着意去培养。”其实,企业培养内部人才是一项战略性投资,也是企业管理水平高低的一道分水岭。

传统企业不肯内部培养人才,是因为企业把员工看成了成本,由此便极力把成本压到最低,更不……





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