员工为一家公司效劳，他主要关注两个方面：薪水和前途。而晋升就是属于“前途”中的一个重要部分。在知识经济时代，员工基本上都受到过高等教育，有较好的综合素质，属于管理学中定位的“自我实现人”。这类员工往往很注重自我价值的实现，注重成长的需要，所以，他们很在意自己的职业生涯，都希望能在公司里混个比较高的职位，而不喜欢常年在别人的指挥下做事。
但金字塔式的组织结构，造就了上层的岗位会越来越稀少，由此导致……
员工为一家公司效劳，他主要关注两个方面：薪水和前途。而晋升就是属于“前途”中的一个重要部分。在知识经济时代，员工基本上都受到过高等教育，有较好的综合素质，属于管理学中定位的“自我实现人”。这类员工往往很注重自我价值的实现，注重成长的需要，所以，他们很在意自己的职业生涯，都希望能在公司里混个比较高的职位，而不喜欢常年在别人的指挥下做事。
但金字塔式的组织结构，造就了上层的岗位会越来越稀少，由此导致……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的４把晋升通道还给内部员工，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
