每个人都有自尊心，即使犯错了的员工也是如此。管理者虽有批评员工的权力，但是在人格上大家都是平等的。因此，管理者在批评员工时，一定要做到心平气和，学会顾及员工的自尊心和情感，切不可随便加以指责。这样员工才更容易接受批评，继而改正错误，不断进步。
管理者应该清楚，你批评员工是为了什么。批评的目的是为了更好的激励员工，因为批评是从反面激励。因此，批评员工时一定要避免这样几种情况：评下属应该注意策略：
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每个人都有自尊心，即使犯错了的员工也是如此。管理者虽有批评员工的权力，但是在人格上大家都是平等的。因此，管理者在批评员工时，一定要做到心平气和，学会顾及员工的自尊心和情感，切不可随便加以指责。这样员工才更容易接受批评，继而改正错误，不断进步。
管理者应该清楚，你批评员工是为了什么。批评的目的是为了更好的激励员工，因为批评是从反面激励。因此，批评员工时一定要避免这样几种情况：评下属应该注意策略：
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