当你提出一个观点的时候，你的心中急切地渴望被别人认同，结果对方连想都不想便提出了反驳，你就像被人浇了一头冷水，兴致高昂的谈兴立马被熄灭。你的心中不会觉得那个反驳你的人是多么聪明睿智，只会在心中暗骂此人情商低，不会做人。同样的道理，你之于别人也是如此。

公司根据业务需要，新成立了一个工作小组，高云鹏被任命为这个小组的组长。但是工作了一段时间之后，高云鹏发现下属的工作越来越敷衍，他工作起来有些力不从心。

有一次，公司派了一个新任务给高云鹏的小组，高云鹏让大家各自写一个提案，然后开会决定用哪个方案？

等到开会的时候，同事们的方案还没有说完，就被高云鹏打断了，然后提出了一大堆的反对意见。

“你这个方案这么写，怎么能拿到客户面前？”

“这里根本没法看，和咱们公司一点儿关系都没有，我真是不知道你们脑子里成天在想什么？”

“你这样不对，方案的立脚点就错了。”

……

在高云鹏滔滔不绝中，同事们的脸色变得越来越难看。最后有一位同事实在忍不下去了，说道：“你这么厉害，你来写啊。”在高云鹏呆愣的时候，四个同事气呼呼地走了。

最终，会议不欢而散。

没有人愿意承认自己是错误的，每个人心中都固执地认为自己才是正确的，恨不得将自己看成世界的真理。在这种固有的思维基础上，没有人会和颜悦色地去面对一个老是反驳自己的人。

君不见，那些在生活中不论什么事情都喜欢反驳别人，将自己的观点强加给别人的人，总是会惹怒对方，然后彼此争个脸红脖子粗的，既不雅观又破坏心情。

通过换位思考，我们也明白，我们是不可能去强迫任何人同意于自己，更不可能将自己的观点强加在别人身上。

当我们与别人有了不同意见的时候，我们能做的只是去引导对方，而且要注意态度足够温和友善。比如：我们在交流中想要反驳对方的时候，先友善地表现出自己很认同对方的观点，并且真诚地表达出我们觉得他的观点好在哪里？这样做会先消除对方心中的戒备，为我们接下来的转折做铺垫。

我们要注意，说反对的话的时候，语气要委婉，不要直来直去。生硬的反驳之语不仅给人一种强势的感觉，而且还会伤害到对方的自尊心。如果要反驳别人，我们不妨将“你这样是不对的”改成商量的语气。比如说：“你的观点很好，不过我觉得是不是可以那样，说不定那样会更好呢？你再想想。”或者说：“我们能不能换一个角度来考虑？你看那样行不行？”

像这种商量的语气，不会给人强烈的压迫感。这不仅是一种对别人的尊重，还是一种礼貌，同时也是一种让我们能够赢得别人好感的说话之道。当我们尊重对方之后，即便对方不想接受我们的意见，也会给你的意见充分地尊重。

“先肯定对方，再反驳对方”尤其适用于职场之上。对于身处职场的人来说，这种说话方式能够让我们更好地发言，并不至于损害与同事之间的关系。就像上述案例中的高云鹏，如果他在反对同事的方案之前，先肯定同事方案中的闪光点，最后也不会闹得不欢而散。

事实上，在人际交往中，别人也会喜欢我们这种懂得照顾他人情绪的做法。如此，我们给足了别人面子，还能让自己的想法表达出来，何乐而不为呢？

我们要明白，我们反驳别人的前提是为了尽量让对方接受我们的意见。所以无论遇到任何事情，在面对意见相左的情况下，我们尽量用商讨或询问的口吻，不要用命令或过于绝对的语气，以免给对方造成不适或者心中排斥。

而且这种说话方式，还能够让我们随时保持冷静，有足够的时间思考接下来要说的话，能够减少说错话的几率，并且会让我们赢得其他人的尊重。因为在这种情况下，哪怕对方的观点是错误的，并且被我们反驳掉了，对方也会“心服口服”，在接受我们的观点之余，还会感叹我们让人舒服的说话之道。