上司的提案漏洞重重，若是真的将这个提案交上去，谈好的客户很可能要砸。你急得抓耳挠腮，立刻冲到办公司对着上司的提案一顿批判，上司明面上夸奖你性格耿直，做人细心，能够及时发现问题，转过头来就给你穿小鞋，从此你的职场生涯黯淡无光，升迁机会飘然远去。

古往今来，这样的例子屡见不鲜。在不恰当的时机和上司“唱反调”无异于在你人生的道路上亲手放上一块绊脚石。

李辉是一家公司的骨干，因为他工作能力突出，很得老板的倚重。李辉便自傲了起来，若是下属有什么地方做得不好，劈头盖脸便是一顿臭骂。而对于老板提出的一些方案，李辉常常嗤之以鼻大加批判。只不过老板看着李辉这么多年对公司做出贡献的份上，并没有和李辉计较。

这天，老板和一个很重要的客户谈合作的事情，但是客户要求公司必须提供一份切实可行的计划。老板当场便答应了下来，同时将自己心中对于合作事宜早有的打算说了出来。老板刚说完，客户还没有提意见，李辉就先叫嚷了起来，说道：“老板，你这个计划这里有问题呀，如果真的这样做，对公司根本产生不了任何收益……”

听到李辉的话，客户也说计划确实不太合适，有机会以后再合作。重要的合作机会就这样泡汤了，等到客户走了之后，老板黑沉着脸看着李辉说道：“从明天起，你就不用来上班了。”

李辉有些茫然，自己只是习惯性地和老板唱一下反调，怎么就把工作给丢了？

李辉不分场合地乱给老板提意见，导致公司丢了一个大客户，给公司造成了巨大的损失。换作你是老板，遇到李辉这种没眼色的员工恐怕早就炒他鱿鱼了。

在当下，你和你的上司唱反调，可能丢的仅仅是一个饭碗。若是在古代，你敢明目张胆地和上司唱反调，绝对是找死的行为。

君不见，那“成也萧何，败也萧何”的名将韩信，那“秦之文章于一人”的秦相李斯，那一代的名将贤臣：白起、岳飞、晁错……任你才高八斗，学富五车，一旦明目张胆地和他们的“上司”唱反调，最后只落得个身首异处的下场。

当然，这并不是说让你做一个喜欢阿谀逢迎，为了讨好上司一点自己的主见都没有的小人。俗话说得的好，条条大路通罗马，不妨换一个思路。劝谏上司不一定非得直言不讳，有时候委婉表达，会取得更好的结果。

你要明白在职场上，即使你想直言进谏做魏征，但不是每一个上司都是能够包容你的唐太宗。没有人喜欢听难听的话，就算是领导也不例外。忠言毕竟逆耳，不中听的话说得多了，即便是再大度的上司也会腻烦，而你便成了上司眼中不堪造就的人。

约瑟夫·格雷尼说过：“我们的身体往往趋向于以生存为先，因此自然而然会回避不利情况。”一旦我们认为直言进谏的代价太大，大脑会下意识地控制着我们的身体避免和上司唱反调。

当我们需要和上司“唱反调”的时候，我们要注意以下几点：

一是注意语气。毕竟是提出反对意见，你要先请求许可，比如说“对于这个提案，我有些不同的想法，您可以听听看吗？”若是得到了许可，再将你的想法清楚地表达出来。坐到老板位置的都不是傻子，若你的想法是对的，为了公司的利益，他会同意的。

二是不要随意评判。不要对上司提出的东西随意批评，你可以说出你的看法，但是不要说上司的东西不好。这是一个职场人最基本的守则。

三是认可上司选择。最后当上司做出选择之后，你一定要认可。可以说一句：“我知道您才是做最后选择的人，我听您的。”摆清楚自己的位置。