很多人都抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态来工作、生活，每天上班的时候想下班，下班的时候就想玩。既能依靠工资养家糊口，又不用费心去思考未来，看起来风平浪静。可是，如果过上这样没有危机感的生活，可能下一个被淘汰的就是我们。

前段时间有这样一条新闻：

为了解决交通拥堵，以及一些不合理的收费现象，促进交通运输业的发展，唐山市政府把地方的各个路桥收费站取消了。本来，这项举措可谓大快人心，但有些人却不满意，这些人就是一些收费站的工作人员。

网上流传了一个关于这些人向领导讨说法的视频，虽然人社局已经按照《劳动法》给予了他们相应的经济补偿，可他们还要求政府解决工作问题。

其中一位大姐还振振有词地说：“我今年36，我的青春都交给收费站了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

没有危机感的人更容易身处危机当中。很多人觉得眼下过得去就代表余生也过得去，可是，哪有一帆风顺的人生！每个人在生活中都会遇到一些让自己焦虑、一时难以解决的问题。如果我们没有一定的危机意识，等到危机降临的时候，通常都会手忙脚乱、惊慌失措。

哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔曾说过：“没有危机感，就是你面临着的最大危机。”尤其是那些让人享受安逸的东西，背后很可能隐藏着巨大的危机。如果我们仅仅为图一时的享受，就忽略掉了这些东西以后会带给我们的危机，那未来我们被淘汰的原因可能恰恰就是这种短见的思维。

这种目光短浅的“享乐”行为，也必定会让我们的人生高度受限，阻碍我们的发展。我们只有让自己时刻保持着危机感，才能在面对未知事物时，带给自己更多的安全感。

陈欣在一家颇有实力的外资企业上班，刚进入公司时是一名基层结算员，在公司6年，通过自身不断努力晋升为了一名结算主管，工资待遇丰厚。

虽然职位和薪资陈欣都挺满意，但她一直没有觉得自己这样就挺好，而是时常用一些空闲时间学习一些专业知识，考取了一些有工作年限才能考的专业资格证……而和她一期的其他几个主管，每天做完自己的本职工作就下班了。

不久之后，大学生毕业季，公司又招进了很多大学生。因为很多主管的工作内容大学生都可以担任，而且工资要求还比较低，所以除了陈欣和几个特殊部门的主管外，大部分主管都被裁掉了。

不久之后，陈欣的位子也被新来的大学生顶上了，陈欣被领导又升了一级。

可能大部分人都知道“生于忧患，死于安乐”，可是很多人眼里只有“安乐”，却看不到“忧患”。忧患意识即是对未来抱有危机感，只有对未来抱有危机感，才能提前做好准备，才能在危机来临时从容应对。

尤其是对身在职场中的我们来说，每个职位都面临着被取代的危机，我们就时时刻刻可能面临“下岗”的危机。只有提高自己的核心竞争力，对生活充满危机感，我们才能在变化多端的职场环境中不被淘汰，得以立足。

越是格局大的人，越具有危机意识，他们会将危机感作为应对未来的先机。比如，微信的诞生，其实正是源于腾讯的危机感。当时，微博兴起，对于腾讯来说，就是一个有力的竞争对手。腾讯高层立马意识到了危机感，于是马上研发新产品，微信才与人们见面。马化腾后来说：“坦白讲，微信这个产品出来，如果是在另外一个公司，那我们可能根本就挡不住。”

腾讯意识到了危机感，立马抢占先机推出了微信，才成功保留了用户。那些具有高层次危机意识的人，他们一般都比较有远见，会在危机来临前就做足准备，甚至通过预判，使得他们在危机来临前，率先想出应对方法并从中谋求发展。

要想应对更难的挑战、适应更复杂的环境、取得更高的成就，就得做到未雨绸缪、居安思危。那我们又该如何才能让自己保持危机感呢？

第一，多联系比自己优秀的朋友。比较往往能让人产生落差，在这种落差中，危机感也就随之而来。比如，当你只有三四千的工资时，不妨看看那些月薪过万的朋友，心理落差会让人时刻保持被淘汰的危机感，就会想方设法更努力。

第二，时刻和身边的同事进行比较。我们要比较的当然是工作能力，包括工作速度、态度、完成度等等。让自己明白自己还有哪些短板需要加强，时刻和同事保持一种积极竞争的状态。

第三，让自己接触难度更大的工作。如果一直做一些自己轻车熟路的工作，我们很可能会觉得自己已经不用继续学习了。只有不断接受新的挑战，我们才能不断地完善自己，让自己的综合能力越来越强。

危机感还会在一定程度上激励我们前进，让我们不断学习，变得更优秀。因为具有危机感的人明白，一旦停止学习，那些正在努力的人就会赶超自己。