不管是来自父母的谆谆教诲，还是我们自己对人生方向的选择，大多数人好像都更倾向于走一条更为“稳定”的道路。然而，我们所追求的“稳定”，对人生而言，并非万无一失。

人是有趋利避害的天性的，从步入社会的那一刻起，我们大多数人就怀揣着对未来不确定的恐惧。这时，如果一个相对稳定的前景摆在眼前，比如，那些钱多事少离家近的“稳定型”工作，那我们大多都会倾向于那个稳定、风险小的选项，这也无可厚非。

可是，我们心中所追求的“稳定”却往往是畸形的“铁饭碗”，只看得到眼下生存，却看不到未来发展。我们所谓的稳定就仅仅是现在能以极小的付出换取舒服的日子，然而，从长远来看，这并不是稳定。

一旦有了这种想法，当我们进入一个相对安逸的状态里，内心就会开始追求这种所谓的稳定与安逸。我们就会渐渐变成一个对自己和工作毫无要求的人。反正干多干少都是那些工资，不如学会偷奸耍滑；反正钱够吃够喝，努力也没有什么必要；反正工作没有竞争，学习新知识也是浪费时间……

时间一久，我们除了年龄优势外，就会变得一无是处。就算公司不裁员，就算我们不辞职，或是日复一日的枯燥工作，或是公司不给涨工资……总会有一个理由让我们无法再将这个状态继续下去。到了那时候，我们就会发现，我们追求的所谓安稳，已经毁了我们。

那么，我们到底该追求怎样的安稳呢？

李磊是一名公务员，工作快一年了。本来抱着一腔热血想在机关单位有一番作为，来了之后却发现自己并不适合这里。

他每天把平常的工作做完后就开始自己学计算机编程，同事们都说：“咱们这儿又用不着这么高端的技术，你学它干什么？”

李磊总是笑笑不说话。不久之后，李磊所在的单位进行了一次裁员，一大批同事都被裁掉了，李磊也在其中。

下岗后，大部分同事都找不到工作，整天愁得不行。李磊却在下岗后不久就进入了一家挺不错的互联网公司。

“人无远虑，必有近忧。”只有着眼未来，考虑到自己未来可能面对的风险，从当下着手，持续拓展自己各方面能力，不断让自己进步，提高抵御风险的能力，才能让我们在以后面对任何人生变动时，都能波澜不惊地渡过难关。

有人说，稳定其实就是最大的不稳定。当我们放宽自己的眼界，拓展自己的人生格局后，就会发现人生其实没有绝对的稳定。稳定的工作从来都是相对的。而我们追求的真正稳定，应该是无论在任何时候，无论我们去到哪里，我们都可以用自己的能力，去换取更大的收益，去过上自己想要的生活。

那我们在工作中，又该如何做才能达到这种稳定呢？

首先，利用空闲时间增强个人工作能力。当我们在一个公司工作时，我们只有不断武装自己，让自己的工作能力越来越强，我们才能减少很多不稳定的因素，比如，裁员，新进员工的压力等等，这也是一种相对稳定。

其次，领导总是倡导情怀，却没有具体解决问题的方案。做一个结果导向者，当团队给不了事情到底怎么完成的答案时，情怀只是借口。别被领导的情怀所蒙蔽，既然不能让我们学到东西，那我们就赶紧换地方。

再次，忘掉被传授的企业文化。一个企业有什么样的企业文化，我们应该自己去发现，而不是靠别人说给我们听。当我们发现公司企业文化并不适合我们的发展时，比如我们追求公平公正，企业却大多是走后门的人，那我们就可以选择去其他地方从头再来，这也是一种稳定。

最后，多掌握过硬技能，多了解最新行业动向。一时的安稳是最不靠谱的追求，你要做到被裁了立刻有猎头找、辞职了单干也能活的水准，这种看似不安稳、时刻上进的状态，才是真正的安稳。

稳定并不代表停滞。这个世界无时无刻不在变化，只有看到未来，我们的人生才会更加“稳定”。如果我们一直追求那种对于自己来说毫无进步、发展，只是保证自己眼下需求的“安稳”，那我们必定会被这个时代所淘汰。