人人都反感被别人利用，认为这是一种耻辱。其实，有的时候能够被人利用恰恰体现了你的价值，但我们也要防范不要被别人过度甚至恶意利用。尤其在职场中，当利益关系成为人与人之间的主流关系时，更需要注意。

康振杰毕业以后被分配到工厂的车间，有一天车间主任愁眉苦脸地来找他，说公司下达了加工两种型号机床配件的任务，时间紧张，很难完成任务，问他有没有什么好的主意。

康振杰好心提出建议，说最好是将两套配件同时安排，同时生产，这样可以充分发挥各种设备的能力。主任接纳了他的建议，并让他着手去组织。但是在加工过程中，车间主任又告诉他，其中一批零件需要提早交货，现在更改计划已经完全不可能了，只好眼睁睁看着延误了交货期。

厂长非常恼火，要追究车间主任的责任，车间主任却将责任全部推到了康振杰身上。说一切都是康振杰自作主张，他也曾反对但无济于事。结果车间主任什么事情都没有，康振杰却没有落下半分好，还被扣了一个月工资。

在别人需要帮助的时候，伸手帮他们一把，这个是应该的。但是我们也要记住，无论是对什么样的人，我们一定要多个心眼，不要轻易被别人算计。

那些被别人当枪使的人，或是分析能力不够，或是抵制能力不强，往往将自己置于被动地位。如果我们身上也有这些弱点，那就要竭尽全力去弥补。

李丽丽在办公室做行政工作，一次她接到一个电话，说人事上出了一些问题，办公室主任让她去问一下人力总监。李丽丽去的时候发现总监在开会，便回来向主任汇报了情况。

主任沉吟了一下，问：“总经理也在？”李丽丽点头。主任坚定地说：“现在就去，事情紧急。”

李丽丽正准备去的时候，她的好姐妹将她拉住了，好姐妹在办公室待了五年，将事情的轻重缓急逐一向她分析，李丽丽这才明白了这其中的门道。

如果她当着总经理的面去找人力总监，势必会让总经理对总监心存不满，主任坐于幕后，就稳收渔翁之利，而李丽丽在其中不过是被当枪使了而已，很可能会引起总监的怨恨。

于是，刘丽丽在好姐妹的指点下，“客气”地将人力总监请了出来，将事情交代清楚，既避免了总监丢人，也完成了主任的任务，把事情完美解决。

在工作中，有的人习惯对上司的命令“唯命是从”，甚至习惯了替上司“背黑锅”，这些可能是无法避免的。但是，在“背黑锅”的时候，我们自己的头脑一定要清晰，要有选择地去背。有的时候背黑锅可以让我们快速赢得上司信任，无伤大雅的黑锅，我们可以适当“背”一下。但有时候，不合时宜听从了上司错误的决定，我们极有可能被这些所谓的黑锅压死。

那么，在职场中，如何可以做到既不伤了同事之间的和气，还能避免自己被当枪使呢？

首先，不要在别人背后论短长。

古人说：“物以类聚人以群分。”这个是有它的道理的。职场中，那些喜欢搬弄是非的人总是能轻而易举找到自己的同类。当你也同流合污，处在是非中心的时候，便很容易被人当枪使，你所有搬弄过的是非都可能转过来成为石头，砸伤你的脚。

其次，要明确自己的责任。

有些职场中的“老油条”，他们往往会躲在幕后，去怂恿一些新手做一些他们想做却不敢做的事情。比如向上司表达对公司薪酬、休假等制度的不满，这时，作为新人一定要保持大脑的清醒，明白什么该做，什么不该做。千万不要别人煽风，你就头脑一热去点火。结果别人把你卖了，你还帮人数钱，还会被人在暗地里嘲笑。

第三，讨好要有底线。

不要总是怀着讨好别人将来总有好处的心理，没有底线的讨好往往得不偿失。好处是自己光明正大争取的，我们的机智要用在正道上，而不是寄希望于一些歪门邪道上。

社会是复杂的，无论我们做什么，都要与别人打交道，所以，我们要学会明辨是非。对于涉世不深的年轻人，我们应该从身边人的言行举止中，辨识出忠奸。尤其是在利益攸关的职场，大家彼此利益为重，应该更加小心。