你在人际交往中遇到过唯我独尊的人吗？他们总是自以为是，把自己当成世界的中心，随意对别人品头论足。还喜欢把自己的想法强加给别人，完全不会顾及对方的感受，甚至还会勒令别人按照自己的规则去行事。

人与人是平等的，谁都不愿自己低人一等，那些唯我独尊的人却偏偏要去压过别人一头，这就不能责怪别人总是排斥他们了。

李韬自幼聪慧过人，被街坊邻居称为“神童”，上了学后李韬的聪明让他一直有“天才”的称号。他从某知名大学毕业，又顺利被某大型企业签下。凭着自己的聪明才智，他很快就在岗位上做出了成绩，一路被提拔，最后做到了某部门的经理。

他成了企业里有史以来最年轻的部门经理，但好景不长，他因两次重大过错被辞退了。工作方面，李韬毫无疑问是优秀的，脑子清楚，业务能力突出。但也正因为他的优秀，他目空一切，既听不进同事的建议，也不接受领导的批评。

早在李韬犯下第一次错误之前就有下属提醒他有可能会造成巨大损失，但刚愎自用的李韬把下属的建议当作了耳旁风，还出言讽刺道：“你才来几天就胡乱猜测，我的决定从来没出过错！”

后来这位下属越级向更高层的领导作了汇报，公司及时作出调整才避免了重大损失。事情过后公司高层找李韬谈话，劝说李韬要听取同事们的建议，李韬却说：“一个刚来的菜鸟能有多大能耐，瞎猫撞见死耗子罢了，我还要问问他，谁给他的权利越级上报呢！”

高层对李韬的态度很不满意，念在他年轻气盛，又没有造成实际的损失，这件事就这样过去了。但没过多久，李韬又一次决策失误，这次没人再提醒他，李韬的失误给公司造成了实实在在的损失。

同一位高层领导找到李韬，希望他能谦卑地认个错，哪知李韬竟然怪罪下属执行不力，发现问题不知道及时汇报纠正。领导大怒：“你的问题呢？你就没一点问题？”李韬却说：“我知道我也有问题，但我曾经给公司带来那么多的效益，你就为这点损失跟我生气？我知道你是在为上次的事情耿耿于怀，故意跟我过不去！”

领导无法再容忍这样不仅从不吸取教训反倒自以为是的人在公司里任职，经过讨论，李韬终于被辞退了。

0 别让坏脾气拖累了你第一章永远别让你的脾气大于你的本事0自信固然是一种难得的品质，但当自信过了度，成了刚愎自用便是一种人格缺陷。刚愎自用的人向来都是唯我独尊，这样的人容不下别人的优点，见不得别人好，所以在人际交往中很容易遭到排斥。

工作中的刚愎自用往往会导致重大失误的发生。一个人的能力毕竟有限，再杰出的人也不可能做到面面俱到，别人的提醒能很好地弥补一个人的疏漏，这就是古代圣明的皇帝都要广开言路的原因。

但那些唯我独尊的人往往把别人的提醒当成一种阻力，不仅不虚心接纳，反倒会用一种厌烦的心理去对待。久而久之，那些原本一片赤诚之心的劝诫都一去不回了，重大的失误往往就在这时发生。

这只能说明那些唯我独尊的人并非真正的强大，他们总是急着去证明自己，需要通过“独自完成”来表明自己高人一等。而真正杰出的人向来都是虚怀若谷的，他们之所以出类拔萃，很大程度上是因为他们有包容一切的胸襟。

允许别人比自己优秀是一种格局，更是强大人格无言的证明。

世界著名的交响乐指挥家小泽征尔有一次来北京演出，期间参观了一所音乐学院，校方为他的到来准备了表演，一位女学生为他演奏了他最爱的二胡演奏曲《二泉映月》。二胡凄美的声音在整个大堂回荡，听着听着，小泽征尔突然做出了一个震惊全场的举动，他从座位上慢慢站起，缓缓跪在了地上。

在场的人都被惊呆了，还在表演的那位女学生也不知所措地停止了演奏。但是小泽征尔却恳切地说：“请继续演奏吧，听这样伟大的音乐，只能跪着听。”一曲完毕后，他泪流满面地站起来，对女学生鞠了一躬，说：“谢谢你的演奏，要是早一点听到你用二胡演奏它，我是根本不敢指挥乐器再演奏它的。”

真正的大师总是让人如沐春风，所谓“大智若愚”，真正满腹经纶的人绝不会四处炫耀自己的才华，更不会因自己的学识而目空一切。他们能容纳不同的，也能接受更加优秀的，对于那些错误的，他们也不会咄咄逼人，把自己的观点强塞过去，反而是像春风化雨一般，或是言语柔和，或是身体力行，让人心悦诚服地发现错误，走向正途。

那些足够优秀的人总是拥有伟大的人格，他们自身出众的才华能让众人心生敬畏，而谦卑的处事风格又让与他有过交往的人感到舒适随和，他并不因为杰出而孤独，反倒因为“没有架子”而受到众人的追捧。

电影《一代宗师》中有一句台词说“功夫再高，高不过天；资质再厚，厚不过地”，唯我独尊，刚愎自用都是弱小的象征。做一个谦卑的人，做一个容得下别人的人，允许别人在自己的生命里绽放才能拥有五彩缤纷的人生。