日本“经营之神”松下幸之助曾经说过：“不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核。如果缺少对业绩、能力的制度性考核，我们只能依赖一线监督者的意见做出人事安排，稍有疏忽，稍有不注意就会出现不平、不公，导致不满，损害士气和效率等。所以，有作为的经营者都会采用人事考核制度，努力对员工的能力和业绩做出客观而公正的评价。”
经营之神的话告诉我们，企业不仅需要绩效考核制度，而且需要客观性、权威性强的绩效考核……
日本“经营之神”松下幸之助曾经说过：“不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核。如果缺少对业绩、能力的制度性考核，我们只能依赖一线监督者的意见做出人事安排，稍有疏忽，稍有不注意就会出现不平、不公，导致不满，损害士气和效率等。所以，有作为的经营者都会采用人事考核制度，努力对员工的能力和业绩做出客观而公正的评价。”
经营之神的话告诉我们，企业不仅需要绩效考核制度，而且需要客观性、权威性强的绩效考核……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品别让管理败在穷忙瞎忙上的第4章.360度评估，对员工进行客观考核，是由签约作家北雪所著的原创职场励志，别让管理败在穷忙瞎忙上最新章节已更新，感谢您对北雪作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
