华为创始人任正非曾在公司内部会议讲话中说：“华为公司内部的口号很实际、不空洞，因此常有人说是灰色的。但员工听了很亲切，能实现，慢慢地就做起来了。但把这些灰色的口号叠加在一起，就会发现它与国家的精神目标是完全一致的。比如，各尽所能，按劳分配。怎么使员工各尽所能呢？关键是要建立公平的价值评价和价值分配制度，使员工形成合理的预期，使他相信各尽所能后，你会给他合理的回报。”
从2001年开始，华为一直都……
华为创始人任正非曾在公司内部会议讲话中说：“华为公司内部的口号很实际、不空洞，因此常有人说是灰色的。但员工听了很亲切，能实现，慢慢地就做起来了。但把这些灰色的口号叠加在一起，就会发现它与国家的精神目标是完全一致的。比如，各尽所能，按劳分配。怎么使员工各尽所能呢？关键是要建立公平的价值评价和价值分配制度，使员工形成合理的预期，使他相信各尽所能后，你会给他合理的回报。”
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您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品任正非的资本的第4章坚持以“结果导向”考核员工，是由签约作家李志朝所著的原创人物传记，任正非的资本最新章节已更新，感谢您对李志朝作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
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