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7用创意福利感动人才的心
作者:尹剑峰   |  字数:2744  |  更新时间:2016-07-15 11:59:48  |  分类:

职场励志

薪酬作为企业的首要激励手段,的确相当重要,但薪酬激励作为一种短暂性的激励方式,有一定的局限性。因为公司给的工资再高,也是短期的,员工上一个月班才有一个月的工资,一旦上了年龄或者出了变故,难以再工作的时候,那么薪酬就顿时归零了。而且,薪酬的背后往往是一种劳动力的交易行为,而难以体现出公司对员工的关怀和尊重。员工背后都有一些潜在需求,都有一些顾虑,这些往往都是薪酬所难以解决的问题。曾看过这样一个寓言……





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