有的企业认为，只要实行高薪，就能对人才起到很好的激励作用。其实不然，高薪是激励人才的一个基础条件，只有薪水达到一定高度，才能对人才产生吸引力，但并不是给了员工高薪，就能有效激励员工。薪酬，其实是一个非常敏感的话题，如果要往上涨，那是很容易；而要往下降，那是相当困难的。如果公司采用的是固定工资制，员工就会对工资习以为常，只有再给员工涨工资时，员工的热情才能激发起来，但这种热度是持续不了多久了，员工……
有的企业认为，只要实行高薪，就能对人才起到很好的激励作用。其实不然，高薪是激励人才的一个基础条件，只有薪水达到一定高度，才能对人才产生吸引力，但并不是给了员工高薪，就能有效激励员工。薪酬，其实是一个非常敏感的话题，如果要往上涨，那是很容易；而要往下降，那是相当困难的。如果公司采用的是固定工资制，员工就会对工资习以为常，只有再给员工涨工资时，员工的热情才能激发起来，但这种热度是持续不了多久了，员工……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的５让薪酬随业绩起舞，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
