马云谈到员工离职的原因时，把它归结成两点：“１钱，没给到位；２心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽！员工临走还时，还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者定要乐于反省。”
马云这番话说到点子上了。的确，在当今企业里，薪酬依旧是激励员工的首要手段。根据自己的ＨＲ从业经历，我发现８０％的员工跳槽的原因就是薪酬。员工在……
马云谈到员工离职的原因时，把它归结成两点：“１钱，没给到位；２心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽！员工临走还时，还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者定要乐于反省。”
马云这番话说到点子上了。的确，在当今企业里，薪酬依旧是激励员工的首要手段。根据自己的ＨＲ从业经历，我发现８０％的员工跳槽的原因就是薪酬。员工在……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的１薪酬，依旧是首席激励手段，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
