绩效管理为什么在许多企业里很难推行起来？除了跟我们民族文化与思维方式的差异性有关外，更重要的原因在于企业绩效评价的方式出了问题。大部分公司的员工绩效，采用的是领导打分的方式，即公司设定一些通用化的评价指标，如工作能力、工作业绩、工作态度、学习能力、员工关系等。每一个指标的分值分成五个等级，如优秀（１０分）、良好（８分）、一般（６分）、差（４分）、极差（２分），每月由部门领导针对员工的工作表现，针……
绩效管理为什么在许多企业里很难推行起来？除了跟我们民族文化与思维方式的差异性有关外，更重要的原因在于企业绩效评价的方式出了问题。大部分公司的员工绩效，采用的是领导打分的方式，即公司设定一些通用化的评价指标，如工作能力、工作业绩、工作态度、学习能力、员工关系等。每一个指标的分值分成五个等级，如优秀（１０分）、良好（８分）、一般（６分）、差（４分）、极差（２分），每月由部门领导针对员工的工作表现，针……
您目前阅读的是天下书盟小说网官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的３绩效是领导“打分”出来的吗？，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟小说网！
